РОВЕНСКАЯ РАЙОННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2011 г. № 29
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", статьей 12
Закона Саратовской области от 31 октября 2008 г. № 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", в целях установления единых требований к заключению, изменению и прекращению трудовых договоров с руководителями муниципальных автономных учреждений Ровенского муниципального района, руководствуясь ст. 33, 42 Устава Ровенского муниципального района, постановляю:
1. Установить, что:
муниципальные автономные учреждения Ровенского муниципального района, созданные на базе имущества, находящегося в собственности Ровенского муниципального района (за исключением общеобразовательных учреждений), самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников (должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в соответствии с трудовым законодательством;
заработная плата работников муниципальных автономных учреждений района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), созданных путем изменения типа существующего муниципального учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
при создании муниципального автономного учреждения путем его учреждения должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в сумме равной трем минимальным размерам оплаты труда, установленным федеральным законодательством.
2. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Ровенского муниципального района согласно Приложению № 1.
3. Утвердить Типовую форму трудового договора
с руководителем муниципального автономного учреждения Ровенского муниципального района согласно Приложению № 2.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Знамя Победы".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
районной администрации
С.Ю.РОЩИН
Приложение № 1
к постановлению
Ровенской районной администрации
Ровенского муниципального района
от 3 февраля 2011 г. № 29
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об автономных учреждениях" и определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Ровенского муниципального района (далее - учреждение), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
1.2. Оплата труда руководителя учреждения (далее - руководитель) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда руководителя производится из средств фонда оплаты труда учреждения.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в соответствии с локальными правовыми актами учреждения, регулирующими оплату труда, и состоит из:
- средств, направляемых из муниципального бюджета в форме субсидий на исполнение муниципального задания;
Приложение
к трудовому договору
№ _____ от "__" ______________ 20___ г.
___________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
Условия
прохождения испытания при приеме на работу в должности руководителя
___________________________________________________________________
(указать наименование МУ или МУП)
1. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия принимаемого работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
2. В период прохождения испытания работник обязан:
- изучить нормативную и законодательную базу в соответствии с функциями по должностной инструкции;
- сориентироваться в структуре и соответствующих полномочиях органов местного самоуправления района и их структурных подразделениях;
- освоить связи своего автономного учреждения с иными организациями и органами в рамках функционального взаимодействия;
- и т.д.
3. План прохождения испытания:
┌──────┬──────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│№ п/п │ Конкретные мероприятия, задания для │ Сроки исполнения │
│ │ освоения в рамках испытания │ (освоения) │
├──────┼──────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │ │ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │ │ │
└──────┴──────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
4. За 10 рабочих дней до окончания срока испытания Работодатель (руководитель отраслевого подразделения администрации, курирующего деятельность данного МАУ), обязан принять у Руководителя зачет в форме собеседования на знание условий, определенных в пп. 2
и 3
настоящей формы.
По итогам зачета Работодатель составляет заключение о допуске испытуемого работника к самостоятельной работе или о неудовлетворительном результате испытания, которое направляется в кадрово-правовой отдел районной администрации.
5. Заключение о результате испытания (допущен к постоянной работе или
результат неудовлетворительный и почему): _________________________________
___________________________________________________________________________
ПОДПИСИ СТОРОН:
Руководитель отраслевого Руководитель МАУ "___________________"
подразделения администрации, "Ознакомлен:
курирующего деятельность МАУ: _______________________ ______________
______________________ ___________ (подпись, дата) (ф.и.о.)
(подпись руководителя) (ф.и.о.)
Примечание:
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Руководителем, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
