4.5. Предприятие обязано:
- выполнять мероприятия по гражданской обороне, мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- обеспечивать права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции за счет результатов своей хозяйственной деятельности;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
4.6. Предприятие распоряжается движимым имуществом, принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения, самостоятельно, за исключением случаев, установленных действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества или иным способом распоряжаться таким имуществом без согласия Учредителя в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
Движимым и недвижимым имуществом Предприятие распоряжается только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цели, предмет, виды которой определены настоящим Уставом.
Предприятие не вправе без согласия Учредителя совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества.
5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ
5.1. Прибыль по результатам отчетного года после уплаты налогов и иных обязательных платежей (штрафов, пени) подлежит распределению по фондам Предприятия и в пользу собственника имущества, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
5.2. Предприятие создает резервный фонд в размере до 30% от чистой прибыли. Процент отчислений на плановый период устанавливается муниципальным правовым актом администрации города Рязани на основании предоставленного Предприятием обоснованного расчета. Средства резервного фонда используются исключительно на покрытие убытков Предприятия.
5.3. С целью развития производственной базы Предприятия, воспроизводства основных средств, повышения эффективности деятельности, снижения издержек производства и обращения, а также с целью обеспечения социального развития коллектива на Предприятии формируются план производственного и план социального развития (ППР и ПСР) по мероприятиям в разрезе направлений деятельности, затрат, источников финансирования, с расчетом экономического эффекта от их внедрения. Сумма затрат по ППР и ПСР, источником покрытия которых является прибыль Предприятия, образует фонд производственного и социального развития Предприятия (ФПСР). Размер ФПСР ограничен значением чистой прибыли Предприятия с учетом создания резервного фонда. Размер ФПСР на плановый период устанавливается муниципальным правовым актом администрации города Рязани. Использование средств ФПСР производится Предприятием по смете расходования средств ФПСР. Формирование планов (ППР и ПСР), фондов Предприятия и их использование осуществляются в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации города Рязани.
5.4. Часть прибыли, оставшаяся после формирования фондов Предприятия, перечисляется в бюджет города Рязани в порядке и сроки, установленные муниципальным правовым актом администрации города Рязани.
6. КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
6.1. Контроль за деятельностью Предприятия осуществляется Учредителем, другими органами в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Рязанской области, муниципальными правовыми актами.
6.2. Бухгалтерская отчетность Предприятия в случаях, определенных Учредителем, подлежит обязательной ежегодной аудиторской проверке в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
6.3. Предприятие по окончанию отчетного периода представляет Учредителю бухгалтерскую отчетность и иные документы, перечень которых определяется Учредителем.
7. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
7.1. Управление Предприятием осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и настоящим Уставом.
7.2. Единоличным исполнительным органом Предприятия является Директор, назначаемый на должность и отстраняемый от должности главой администрации города Рязани, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
7.3. При назначении Директора на должность с ним заключается трудовой договор, в котором определяются права, обязанности, ответственность Директора, условия оплаты труда, основания досрочного освобождения от занимаемой должности и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Положение о премировании Директора Предприятия утверждается администрацией города Рязани.
7.4. Директор руководствуется в своей деятельности требованиями действующего законодательства Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, настоящим Уставом и трудовым договором.
7.5. Директор Предприятия действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия, открывает расчетный и иные счета Предприятия, утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
Директор Предприятия организует выполнение решений Учредителя Предприятия.
7.6. В отсутствие Директора его должностные обязанности выполняет лицо, назначаемое главой администрации города Рязани из числа работников Предприятия.
7.7. Директор Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также принимать участие в забастовках.
7.8. Директор Предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном муниципальным правовым актом администрации города Рязани.
7.9. Директор Предприятия отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и сроки, установленные муниципальными правовыми актами администрации города Рязани.
7.10. Директор Предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия. Учредитель Предприятия вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к руководителю Предприятия.
7.11. Отношения работников и Директора Предприятия регулируются трудовым договором, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
8.1. Реорганизация (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) и ликвидация Предприятия осуществляются по решению Учредителя в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
8.2. Ликвидация Предприятия осуществляется по решению Учредителя или суда, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
8.3. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. При ликвидации Предприятия имущество, оставшееся после расчетов с кредиторами и произведения всех необходимых выплат в установленном порядке, передается собственнику.
8.5. Предприятие обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу и других, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами, документов постоянного и длительного срока хранения и передает их на государственное хранение в установленном порядке при ликвидации.
