ГЛАВА ПУСТОШКИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2010 г. № 146
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПУСТОШКИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с решением
Собрания депутатов района от 29.10.2010 № 282 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Пустошкинского района Псковской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Пустошкинского района Псковской области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление главы района от 10.12.2009 № 143 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Пустошкинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы области";
постановление главы района от 10.12.2009 № 144 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Пустошкинская детская школа искусств", финансируемых из районного бюджета";
постановление главы района от 10.12.2009 № 145 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых их бюджета муниципального образования "Пустошкинский район";
постановление главы района от 10.12.2009 № 146 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета муниципального образования "Пустошкинский район";
постановление главы района от 28.12.2009 № 160 "О внесении изменений в постановление главы района от 10.12.2009 № 143 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Пустошкинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы области";
постановление главы района от 28.12.2009 № 161 "Об утверждении Порядка применения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы";
постановление Администрации Пустошкинского района от 29.12.2005 № 104 "Об условиях оплаты работников МУ Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений Пустошкинского района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2011.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации района - председателя комитета по социальной политике Путякову Л.А.
Глава района
Ю.В.ЖУКОВ
Утверждено
постановлением
главы района
от 29 октября 2010 г. № 146
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ПУСТОШКИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления денежных выплат работникам бюджетной сферы Пустошкинского района (далее - работники) за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.
1.2. Отраслевые системы оплаты труда работников включают:
1) Межуровневые коэффициенты для определения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, специалистов по внутригрупповым квалификационным уровням (далее - ПКГ) учреждений бюджетной сферы:
2) порядок установления должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;
3) виды, размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам (ставкам заработной платы);
4) размеры и порядок установления компенсационных выплат;
5) порядок установления стимулирующих выплат;
6) порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
к составлению штатного расписания и тарификационного списка
1. Штатные расписания учреждений составляются по типовой форме № Т-3, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.04 № 1.
2. Эта форма применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание должно содержать перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц и педагогических ставок.
3. При заполнении графы 4 количество штатных единиц и ставок по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству или должности работника, выполняющего нагрузку выше или ниже нормы рабочего времени на ставку указывается в соответствующих расчетных показателях, например: 0,75 штатной единицы; 1,18 ставки и пр.
4. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) в рублевом исчислении в соответствии с действующим законом Псковской области.
5. В графах 6 - 8 "Персональные надбавки и повышения, доплаты" показываются установленные в соответствии с настоящим Положением выплаты в соответствующих единицах измерения (в процентах, коэффициентах и рублях, при этом формируется необходимое количество граф).
6. Штатное расписание и любые его изменения утверждаются приказом руководителя учреждения.
7. Тарификационный список составляется по форме, разработанной учреждением самостоятельно, и заверяется всеми членами комиссии. В учреждениях образования он составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября.
8. В штатном расписании и тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних окладов ПКГ.
Приложение 9
Методика
формирования фонда заработной платы в муниципальных
учреждениях (без страховых и прочих выплат)
1. Фонд заработной платы по штатному расписанию
По каждой штатной единице, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по профессионально-квалификационной группе - ДО ПКГ. К ним плюсуются суммы:
персональных надбавок и персональных повышений, полученных путем умножения ДО ПКГ на каждый персональный повышающий коэффициент (их может быть несколько);
персональной надбавки к ДО ПКГ в рублях за наличие ученой степени;
компенсационных выплат, полученных путем умножения ДО ПКГ на размер каждой компенсационной выплаты (их может быть несколько), установленной в процентах.
2. Фонд заработной платы руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
К должностным окладам руководителя учреждения, выраженным в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу, его заместителей и главного бухгалтера, определяемым в процентном отношении (от 70 до 90%) от ДО руководителя, плюсуются суммы:
персональных надбавок, устанавливаемых при наличии оснований;
компенсационных выплат, устанавливаемых при наличии оснований.
3. Фонд заработной платы на год без фонда стимулирования
Месячный фонд заработной платы по разделам 1
и 2
приложения x на 12 месяцев.
Если в течение года предполагается внести изменения в штатное расписание в связи с изменением обслуживаемых контингентов, расширением или свертыванием сети учреждений, при расчете объема годового фонда заработной платы учитывается среднегодовое количество штатных единиц.
4. Фонд стимулирования
Сумма ДО ПКГ по штатному расписанию и сумма ДО руководителей умножается на показатель, составляющий не менее 15% x 12 месяцев. К нему плюсуется фонд оплаты труда, сформированный за счет доходов от реализации платных услуг.
5. Общий фонд заработной платы на год
Фонд заработной платы на год помимо расходов по разделу 3
и 4
включает в себя средства на замену лиц, уходящих в отпуск, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни в учреждениях с круглосуточным и непрерывным обслуживанием контингентов.
