АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2011 г. № 1126
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕКЛАМНО-ИНФОРМАЦИОННОГО,
ХУДОЖЕСТВЕННОГО ОФОРМЛЕНИЯ И ДИЗАЙНА ГОРОДА ПЕНЗЫ
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 № 425н "Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральным бюджетным учреждениям", с Постановлением
Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 № 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", руководствуясь статьями 31
, 33
Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений рекламно-информационного, художественного оформления и дизайна города Пензы согласно приложению.
2. Информационно-аналитическому отделу администрации города Пензы (Овчинникова Е.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Л.Б. Кипурову, первого заместителя главы администрации города Пензы, Управление по имущественным и градостроительным отношениям администрации города Пензы (М.В. Почевалову).
Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации города Пензы
от 22 сентября 2011 г. № 1126
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕКЛАМНО-ИНФОРМАЦИОННОГО, ХУДОЖЕСТВЕННОГО
ОФОРМЛЕНИЯ И ДИЗАЙНА ГОРОДА ПЕНЗЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений рекламно-информационного, художественного оформления и дизайна города Пензы (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 № 425н "Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральным бюджетным учреждениям", Постановлением
Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 № 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" с целью обеспечения заинтересованности специалистов и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципальных казенных учреждений рекламно-информационного, художественного оформления и дизайна города Пензы.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу;
- выплаты стимулирующего характера работникам учреждений в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- компенсационные выплаты работникам учреждений;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат им стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающий коэффициент к окладу, выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.8. Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений рекламно-информационного, художественного оформления и дизайна города Пензы (далее - учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего характера, повышающий коэффициент устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы, а также настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников.
1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
│ │уровень │ │ │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ │ │Наименование профессий│ 2796 │
│ │ │рабочих, по которым │ │
│ │ │предусмотрено │ │
│ │ │присвоение 1, 2 и 3 │ │
│ │ │квалификационных │ │
│ │ │разрядов в │ │
│ │ │соответствии с Единым │ │
│ │ │тарифно- │ │
│ │ │квалификационным │ │
│ │ │справочником работ и │ │
│ │ │профессий рабочих, │ │
│ │ │выпуск 1, раздел │ │
│ │ │"Профессии рабочих, │ │
│ │ │общие для всех │ │
│ │ │отраслей народного │ │
│ │ │хозяйства": │ │
│ │ │уборщик служебных │ │
│ │ │помещений │ │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│Рабочие первого │Первый │ │ │
│уровня │Квалификационный│ │ │
│ │уровень │ │ │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ │ │Наименование профессий│ 2977 │
│ │ │рабочих, по которым │ │
│ │ │предусмотрено │ │
│ │ │присвоение 4 и 5 │ │
│ │ │квалификационных │ │
│ │ │разрядов в │ │
│ │ │соответствии с Единым │ │
│ │ │тарифно- │ │
│ │ │квалификационным │ │
│ │ │справочником работ и │ │
│ │ │профессий рабочих, │ │
│ │ │выпуск 1, раздел │ │
│ │ │"Профессии рабочих, │ │
│ │ │общие для всех │ │
│ │ │отраслей народного │ │
│ │ │хозяйства": водитель │ │
│ │ │автомобиля │ │
└─────────────────────┴────────────────┴──────────────────────┴───────────┘
Заместитель главы
администрации города Пензы
А.В.МАКАРОВ
