АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2011 г. № 169
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ НОВГОРОДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
муниципального образования Новгородский муниципальный район постановляю:
1. Утвердить новую редакцию Примерного положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района.
2. Считать утратившим силу постановление Администрации Новгородского муниципального района от 18.12.2009 № 1831 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района".
3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2011.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда".
Глава муниципального района
А.Г.ШВЕЦОВ
Утверждено
постановлением
Администрации Новгородского
муниципального района
от 10.02.2011 № 169
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района (далее - Примерное Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 29, 41 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" и включает в себя:
минимальные оклады работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, включая порядок определения окладов, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая Примерным Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
20 часов - на 4 часа (при пятидневной неделе) или на 3,33 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной неделе) или 3,0 часа (при шестидневной неделе).
Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
5. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
6. Средняя заработная плата основных работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности основных работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
