МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 27 марта 2009 г. № 42-п
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края
от 25.08.2009 № 122-п
, от 01.10.2009 № 145п
,
от 11.02.2010 № 29п
, от 31.05.2010 № 108п
,
от 13.09.2010 № 188п
, от 02.09.2011 № 157п
)
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 7 пункта 3.1
, пунктом 3.59
Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 № 361-п, приказываю:
(преамбула в ред. Приказа
министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Определить Порядок
, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, согласно приложению № 1.
(в ред. Приказа
министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Примерные показатели
(критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, для установления персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств и примерные размеры увеличения персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, согласно приложению № 2 (далее - Примерные показатели (критерии).
(в ред. Приказа
министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Рекомендовать руководителям краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края:
(в ред. Приказа
министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
при разработке показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников руководствоваться Примерными показателями
(критериями);
учесть, что примерные размеры увеличения персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, указанные в приложении № 2
, указаны в целях определения размера названной персональной надбавки (доплаты) сверх минимального размера, указанного в пункте 12
приложения № 1 к настоящему Приказу.
4. Признать утратившим силу Приказ
министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 29.12.2008 № 62-п.
5. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
6. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
7. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
С.Н.ГУРОВ
Приложение № 1
к Приказу
министерства спорта, туризма
и молодежной политики
│при оценке ежемесячно) │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Обеспечение прохождения диспансерного │100% │до 0,5 │
│осмотра занимающихся, учащихся, │ │ │
│спортсменов-инструкторов (подтверждается │ │ │
│документом организации здравоохранения) │ │ │
│(учитывается при оценке ежемесячно) │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Отсутствие жалоб на работника (учитывается │отсутствие │до 1 │
│при оценке ежемесячно) │зафиксированных│ │
│ │жалоб │ │
├───────────────────────────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│ Младший обслуживающий и технический вспомогательный персонал │
├───────────────────────────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│Участие в подготовке и проведении │факт участия в │до 3 │
│мероприятий (подтверждение участия приказом│мероприятии │ │
│проводящей организации) (учитывается при │всероссийского │ │
│оценке ежемесячно) │или │ │
│ │международного │ │
│ │уровня │ │
│ ├───────────────┼─────────────┤
│ │факт участия в │до 2 │
│ │мероприятии │ │
│ │краевого уровня│ │
│ ├───────────────┼─────────────┤
│ │факт участия в │до 1 │
│ │мероприятии │ │
│ │муниципального │ │
│ │уровня, а также│ │
│ │мероприятии │ │
│ │внутри │ │
│ │учреждения │ │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Рациональное использование транспортных │безаварийная │до 3 │
│средств (учитывается при оценке ежемесячно)│эксплуатация │ │
│ │транспортных │ │
│ │средств │ │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Эффективное и рациональное использование │по сравнению с │до 1,5 │
│материалов и оборудования (учитывается │нормами, │ │
│при оценке ежемесячно) │нормативами и │ │
│ │т.п. │ │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│Отсутствие нарушений или проступков со │отсутствие │до 1,5 │
│стороны работника (учитывается при оценке │нарушений или │ │
│ежемесячно) │проступков │ │
└───────────────────────────────────────────┴───────────────┴─────────────┘
