ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16.05.2011 № 121
О ПРОВЕДЕНИИ В 2011 ГОДУ
РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЭТАПА ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА
"РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"
В связи с реализацией распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р, в рамках подготовки и проведения всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" и в целях активизации работы по улучшению условий и охраны труда в организациях и предприятиях Карачаево-Черкесской Республики Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:
1. Утвердить Порядок
организации подготовки и проведения в 2011 году республиканского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" согласно приложению.
2. Определить Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики уполномоченным органом, ответственным за организацию и проведение в 2011 году республиканского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.
Председатель
Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
И.И.Кябишев
Приложение
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 16.05.2011 № 121
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ В 2011 ГОДУ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЭТАПА ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА
"РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"
1. Общие положения
1.1. Республиканский этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс) проводится в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04 марта 2009 года № 265-р.
1.2. Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.
1.3. Конкурс проводится ежегодно в два этапа:
городской, районный - в городских округах и муниципальных районах, администрации которых приняли решение участвовать в конкурсе;
республиканский - по номинациям, ежегодно утверждаемым экспертной рабочей группой по проведению конкурса (далее - рабочая группа).
1.4. По номинациям "За развитие рынка труда", "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости", "За развитие кадрового потенциала", "За формирование здорового образа жизни на предприятии", "За развитие социального партнерства" и "Малое предприятие высокой социальной эффективности" определяются победители конкурса (участники, занявшие первые призовые места) и призеры конкурса (участники, занявшие вторые и третьи призовые места).
Победителями могут быть признаны не более трех участников, а призерами - не более трех участников, занявших вторые и третьи призовые места.
По номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности" победители конкурса определяются без распределения призовых мест. При этом победителями могут быть признаны от одного до трех участников конкурса.
1.5. Критерии отбора победителей и призеров конкурса включают в себя:
критерии допуска к участию в конкурсе (далее - критерии допуска), на основе которых осуществляется первичный отбор заявок участников и принимается решение о допуске к участию в конкурсе;
критерии оценки принятых к участию в конкурсе заявок (далее - критерии оценки), на основе которых определяются победители и призеры конкурса.
1.6. Оценка заявок (за исключением номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности") осуществляется путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки.
Оценка заявок по номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности" осуществляется путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых экспертами по каждой заявке в диапазоне от 0 до 5 баллов.
1.7. Организация допускается к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям допуска:
организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
└───┴─────────────┴───────────┴───────┴────────┴────────┴────────┴───────┴───────┘
* от 0 до 5 баллов
Председатель экспертной рабочей групп
____________________________________________________________________________
(ФИО, должность)
Члены экспертной рабочей группы:
____________________________________________________________________________
(ФИО, должность)
____________________________________________________________________________
(ФИО, должность)
____________________________________________________________________________
(ФИО, должность)
Секретарь экспертной рабочей группы
____________________________________________________________________________
(ФИО, должность)
Приложение 2
к Протоколу оценки заявок
на участие в конкурсе
от "____"_________20___ г. N___
РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ
ЗАЯВОК НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
____________________________________________________________________________
(ФИО члена экспертной рабочей группы)
┌─────┬─────────────────────────────┬──────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Наименование юридического │ Юридический адрес │ Оценка, │
│ п/п │ лица (филиала) заявителя │ заявителя │ баллов*
│
├─────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │
└─────┴─────────────────────────────┴──────────────────────────┴────────────┘
* от 0 до 5 баллов
Члены экспертной группы: ________________ "_____"______________20____г.
(подпись) (дата)
