Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 23 июня 2011 г. № 2933
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА И ИННОВАЦИЙ
ПРИКАЗ
от 6 июня 2011 г. № 90-од
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ)
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА И ИННОВАЦИЙ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Министерства развития информационного
общества и инноваций Калужской области
от 19.07.2011 № 114-од)
В соответствии со ст. 4
Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений, подведомственных министерству развития информационного общества и инноваций Калужской области (далее - Положение) (прилагается).
2. Руководителям учреждений:
2.1. Принять данное Положение
к руководству.
2.2. Привести в соответствие с Положением
локальные нормативные акты, регламентирующие применение компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
2.3. Установление дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений, подведомственных министерству развития информационного общества и инноваций Калужской области, производить путем внесения изменений в Положение
, утвержденное настоящим Приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника финансово-бухгалтерского отдела Грезину Т.П.
Заместитель Губернатора Калужской области
М.Л.Шерейкин
Приложение
к Приказу
министерства развития
информационного общества и инноваций
Калужской области
от 6 июня 2011 г. № 90-од
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ)
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА И ИННОВАЦИЙ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Министерства развития информационного
общества и инноваций Калужской области
от 19.07.2011 № 114-од)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 4
Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Данное Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству развития информационного общества и инноваций Калужской области (в дальнейшем - учреждения), а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Компенсационные выплаты
2.1. Компенсационные выплаты носят обязательный характер.
2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу);
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в ночное время;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указанные выплаты производятся в соответствии со статьями 151-154 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права соответственно.
2.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, доплата работникам допускается в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной должности, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению выполняемых обязанностей по основной должности работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Приказы по учреждению о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, в обязательном порядке подлежат согласованию с министерством развития информационного общества и инноваций (далее - учредителем).
(п. 2.3 в ред. Приказа
Министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области от 19.07.2011 № 114-од)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Выплаты стимулирующего характера
(в ред. Приказа
Министерства развития информационного
общества и инноваций Калужской области
от 19.07.2011 № 114-од)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- за сложность и напряженность выполняемых работ - не более 3-х тарифных ставок (окладов);
- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- за классность водителям - не более 25% тарифной ставки (оклада);
- премиальные выплаты;
- другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
3.2.1. Надбавки за сложность и напряженность выполняемых работ устанавливаются за счет бюджетных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно приказом по учреждению по согласованию с учредителем.
Критерием для снижения размера надбавки за сложность и напряженность являются: уменьшение объема должностных обязанностей, возложенных на работника, и сложность выполняемых им работ.
3.2.2. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) может устанавливаться работникам, состоящим в штате этих организаций, и исчисляется ежемесячно к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в отрасли (в учреждении):
- от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;
- свыше 5 лет - 30 процентов оклада.
3.2.3. Премирование работников учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.
На премирование работников учреждений может расходоваться до двух процентов планового фонда заработной платы учреждения из экономии по фонду заработной платы.
Размер премии, выплачиваемый одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
Премии начисляются на тарифную ставку (оклад).
Конкретные размеры премии с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения.
Размеры премий, показатели премирования, условия, при которых работники лишаются премирования устанавливаются положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом приказом министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области.
Премирование производится по результатам работы за квартал в пределах планового фонда, предусмотренного на премирование, а также по итогам работы за 9 месяцев в пределах экономии фонда оплаты труда, сложившейся за этот период.
Премирование руководителей и работников учреждений осуществляется исключительно по согласованию с учредителем при наличии экономии по фонду оплаты труда и обоснования выплаты.
4. Материальная помощь
(введен Приказом
Министерства развития информационного
общества и инноваций Калужской области
от 19.07.2011 № 114-од)
4.1. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, в порядке, определяемом локальным нормативным актом учреждения.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по приказу министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области.
Выплата материальной помощи руководителям и работникам учреждений осуществляется исключительно по согласованию с учредителем при наличии экономии по фонду оплаты труда и обоснования выплаты.
4.2. Материальная помощь руководителям и работникам учреждений выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда:
- к основному ежегодному оплачиваемому отпуску единовременно к основной части отпуска в размере 2-х должностных окладов;
- как помощь в решении проблем внеслужебных материальных трудностей (юбилей, болезнь, рождение ребенка, утрата или повреждение имущества во время стихийного бедствия, пожара или иных чрезвычайных событий, смерть близкого родственника и в других случаях по согласованию с учредителем) в сумме до 4000 рублей по заявлению работника.
