АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2011 г. № 1825
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА ОТ 01.11.2010 № 2294
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 № 283 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска", постановлением
администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 № 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда", руководствуясь статьями 8
, 40.2
, 61
Устава муниципального образования города Братска, решением
Думы города Братска от 29.04.2011 № 223/г-Д "О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования города Братска", администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1. Внести в Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 01.11.2010 № 2294 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Братска", изменение, изложив его в новой редакции (приложение
к настоящему постановлению).
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Зубакову М.А.
И.о. главы администрации
города Братска
Е.В.КЛИМОВА
Приложение
к постановлению
администрации МО г. Братска
от 29 августа 2011 года
№ 1825
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Братска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 № 283 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска", постановлением
администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 № 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда" и является основой для разработки положений об оплате труда работников конкретных муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений города Братска, подведомственных департаменту образования администрации города Братска (далее - МОУ).
1.2. Система оплаты труда работников МОУ в конкретном МОУ устанавливается локальным нормативным актом МОУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа (представителей) работников соответствующего МОУ.
1.3. Оплата труда работника МОУ определяется в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) (далее - оклад), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Характеристика условий труда, размер оклада, размеры повышающих коэффициентов к окладу, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работником МОУ.
1.5. Заработная плата работников МОУ (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой с применением тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников МОУ и выполнения ими работы той же квалификации.
Раздел II. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ МОУ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
│7. │Интенсивность и высокие результаты работы │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7.1. │За выполнение важных и особо важных работ, за│0 - 5 │
│ │оперативное и результативное выполнение особо важных│ │
│ │заданий руководства МОУ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7.2. │За особый режим работы, связанный с обеспечением│0 - 8 │
│ │безаварийной, безотказной и бесперебойной работы│ │
│ │инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем│ │
│ │жизнеобеспечения МОУ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7.3. │За оперативность выполнения заявок, поручений│0 - 5 │
│ │руководства МОУ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7.4. │За обеспечение исправного технического состояния│0 - 5 │
│ │автотранспорта МОУ, обеспечение безопасности перевозки│ │
│ │людей, отсутствие дорожно-транспортных происшествий │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7.5. │За оперативность выполнения заявок по устранению│0 - 5 │
│ │технических неполадок в МОУ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7.6. │За содержание МОУ, участка МОУ в образцовом состоянии │0 - 5 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7.7. │За высокую читательскую активность учащихся,│0 - 5 │
│ │систематическое оформление тематических выставок │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7.8. │За проведение читательских конференций, внедрение│0 - 5 │
│ │информационных технологий в библиотечную деятельность │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7.9. │За высокий уровень исполнительской дисциплины│ │
│ │(качественное ведение документации, своевременное│0 - 8 │
│ │представление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб) │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7.10.│За личный вклад в обеспечение выполнения требований к│0 - 5 │
│ │безопасности учебного процесса и требований санитарных│ │
│ │правил и норм │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7.11.│За обеспечение сохранности оборудования, качественное│0 - 10 │
│ │выполнение работ, связанных с организацией и проведением│ │
│ │ремонта, рациональное использование бюджетных и│ │
│ │внебюджетных средств │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7.12.│Иные критерии <*>
│ │
└─────┴────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
--------------------------------
<*> иные критерии устанавливаются локальным нормативным актом МОУ с учетом мнения представительного органа работников МОУ.
