АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2011 г. № 225-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА"
(в ред. постановления
администрации
Шелеховского муниципального района
от 03.03.2011 № 227-па)
В целях упорядочения оплаты труда руководителя и работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района", руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 30
, 31
, 49
Устава Шелеховского района, администрация Шелеховского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района".
2. Признать утратившими силу:
1) постановление мэра Шелеховского муниципального района от 19.03.2007 № 161-п "Об оплате труда руководителя, работников и формировании фонда заработной платы муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района";
(в ред. постановления
администрации Шелеховского муниципального района от 03.03.2011 № 227-па)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) постановление мэра Шелеховского муниципального района от 21.12.2007 № 1022-п "О внесении изменений в постановление мэра Шелеховского муниципального района от 19.03.2007 № 161-п";
3) постановление мэра Шелеховского муниципального района от 29.01.2008 № 41-п "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителя, работников и формировании фонда заработной платы муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района";
4) постановление мэра Шелеховского муниципального района от 27.10.2008 № 812-п "Об индексации должностных окладов работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района";
5) постановление мэра Шелеховского муниципального района от 12.01.2009 № 3-п "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда руководителя, работников и формировании фонда заработной платы муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района", утвержденное постановлением мэра Шелеховского муниципального района от 19 марта 2007 года № 161-п";
6) постановление администрации Шелеховского муниципального района от 20.08.2009 № 260-па "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителя, работников и формировании фонда заработной платы муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района", утвержденное постановлением мэра Шелеховского муниципального района от 19 марта 2007 года № 161-п".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра района Щепину С.В.
Мэр Шелеховского
муниципального района
А.Ю.ЛОБАНОВ
Утверждено
постановлением
администрации Шелеховского
муниципального района
от 3 марта 2011 года
№ 225-па
ПОЛОЖЕНИЕ
2. Премия выплачивается руководителю и работнику в размере до 50% должностного оклада (оклада) пропорционально отработанному. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
3. Премия выплачивается с учетом личного вклада руководителя, работников при следующих условиях:
1) профессиональное, компетентное и качественное выполнение должностных обязанностей;
2) своевременное и качественное выполнение планов работы;
3) соблюдение трудовой дисциплины.
6. При ежемесячном премировании учитываются:
1) личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед ним;
2) проявление инициативы и оперативности при исполнении должностных обязанностей.
4. Премия не выплачивается в случае наложения на руководителя и работника дисциплинарного взыскания в порядке, установленном действующим законодательством, на весь период действия дисциплинарного взыскания, за период временной нетрудоспособности руководителя и работника, за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам и иных дополнительных отпусках, при увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
5. Размер премии руководителю снижается либо ее выплата прекращается на основании распоряжения администрации Шелеховского муниципального района в случаях:
1) неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией, нарушение трудовой дисциплины;
2) невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, поручений учредителя, первого заместителя мэра района, мэра Шелеховского муниципального района;
3) освобождение от занимаемой должности за виновные действия.
6. Размер премии работникам снижается либо ее выплата прекращается на основании приказа руководителя в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине трудовых обязанностей, в том числе:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией;
2) несоблюдения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3) нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
7. На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда руководителя и
работников муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия бюджетных
учреждений Шелеховского района"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты материальной помощи руководителю и работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района" (далее соответственно - руководитель, работники).
2. Материальная помощь выплачивается руководителю на основании распоряжения администрации Шелеховского муниципального района, работникам на основании приказа руководителя в размере двух должностных окладов (окладов), как правило, при уходе работника в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.
4. Работникам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.
5. Работникам, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем календарном году.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7. Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.
8. Материальная помощь выплачивается работнику в случаях причинения ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с болезнью, смертью членов семьи, другими непредвиденными обстоятельствами, а также по другим уважительным причинам.
В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника (или члена его семьи в случае смерти работника) с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
9. На материальную помощь начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
