МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2011 г. № 811
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 01.04.2011 № 317
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БИРОБИДЖАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, постановлением
администрации муниципального района от 27.10.2010 № 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести следующие изменения и дополнения в постановление
администрации муниципального района от 01.04.2011 № 317 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области":
- дополнить текст
вышеуказанного постановления пунктом 3 следующего содержания, изменив последующую нумерацию пунктов:
"3. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области";
- в Положении
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области, утвержденном вышеуказанным постановлением администрации муниципального района, пункт 1.3
изложить в следующей редакции:
"1.3. Положение не распространяется на муниципальные общеобразовательные учреждения, оплата труда работников в которых производится в соответствии с постановлением
администрации муниципального района от 21.12.2010 № 1284 "Об утверждении методических рекомендаций по формированию новой системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области".
2. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Исполняющий обязанности главы
администрации муниципального района
С.Т.ФРОЛОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального района
от 22.09.2011 № 811
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БИРОБИДЖАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области" (далее - централизованная бухгалтерия) разработано с целью обеспечения единого подхода при разработке системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области" и определяет порядок оплаты труда работников.
1.2. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на основании решения
Собрания депутатов Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 26.02.2010 № 10 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области", постановления
администрации муниципального района от 27.10.2010 № 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" и настоящим Положением.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников централизованной бухгалтерии устанавливаются в соответствии с постановлением
администрации муниципального района от 27.10.2010 № 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.2. Должностной оклад руководителя централизованной бухгалтерии устанавливается в соответствии с постановлением
администрации муниципального района от 27.10.2010 № 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области".
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем централизованной бухгалтерии на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.
3. Порядок установления выплат компенсационного характера
3.1. В централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.
3.3. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 1 пункта 3.1
настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом учреждения и администрацией муниципального района.
4. Порядок установления выплат стимулирующего характера
4.1. В централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;
2) надбавка молодым специалистам;
3) выплаты за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается централизованной бухгалтерией в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.3. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.
4.4 Выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
Премиальные выплаты могут производиться по итогам работы за месяц, квартал, год при наличии финансовых средств.
4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.1
. настоящего Положения, устанавливаются в централизованной бухгалтерии коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом учреждения и администрацией муниципального района.
5. Порядок оплаты труда руководителя
централизованной бухгалтерии
5.1. Руководителю централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 30 процентов должностного оклада.
5.3. Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются администрацией муниципального района.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам централизованной бухгалтерии может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер материальной помощи и условия ее оказания устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
