ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2011 г. № 208
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 14.09.2011 № 733)
В соответствии распоряжением Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2011 года № 189-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области В.В. Иванова.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 25 марта 2011 г. № 208
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(далее - Положение)
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 14.09.2011 № 733)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области.
(п. 1.1 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 14.09.2011 № 733)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными и знаменательными датами, официальными и профессиональными праздниками, а также при присвоении наград Нижегородской области, при поощрении благодарностями и почетными грамотами комитета по делам архивов Нижегородской области.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 14.09.2011 № 733)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размеры и условия премиальных выплат по итогам работы и единовременных денежных поощрений определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективным договором.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается комитетом по делам архивов Нижегородской области (далее - комитет) и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором.
3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом комитета.
3.4. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения учитываются следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов и программ;
- применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов.
3.5. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не может превышать 75% должностного оклада.
3.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) по итогам работы за установленный период.
3.7. Основными показателями для осуществления премиальных выплат являются:
- своевременное, качественное, эффективное выполнение задач, функций, возложенных на учреждение в особых условиях (степень сложности, важности, срочности);
- оперативное и качественное выполнение поручений руководителя комитета и руководителей структурных подразделений комитета;
- участие в подготовке и успешное проведение важнейших мероприятий;
- отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения;
- качественное выполнение плановых показателей;
- качественное представление планово-отчетной документации и других информационных документов о деятельности учреждения;
- своевременное, полное и достоверное представление бюджетной (бухгалтерской) статистической отчетности;
- соблюдение трудовой и исполнительской, финансовой дисциплины.
3.8. Руководителю учреждения и главному бухгалтеру выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными и знаменательными датами, официальными и профессиональными праздниками, а также при присвоении наград Нижегородской области, при поощрении благодарностями и почетными грамотами комитета.
(п. 3.8 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 14.09.2011 № 733)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.9. Размеры и условия премиальных выплат по итогам работы и единовременных денежных поощрений определяются локальными нормативными правовыми актами комитета.
3.10. Размеры и условия премиальных выплат по итогам работы и единовременных денежных поощрений главному бухгалтеру определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективным договором.
3.11. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 15% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.12. Компенсационные и стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.
3.13. Индексация заработной платы руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного областным бюджетом на соответствующий финансовый год, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(п. 3.13 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 14.09.2011 № 733)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год по заявлению работника.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 14.09.2011 № 733)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
4.3. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Увольняемому работнику по его заявлению выплата материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам исполнения работником трудовых обязанностей с начала года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь была выплачена ранее, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
(абзац введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 14.09.2011 № 733)
