ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2009 г. № 700
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Удорский" от 03.08.2010 № 593
, от 19.10.2010 № 932
,
от 01.11.2010 № 956
, от 11.04.2011 № 319
,
от 20.05.2011 № 432
, от 08.09.2011 № 884
)
В целях упорядочения системы оплаты труда специалистов и рабочих администрации муниципального района "Удорский" постановляю:
1. Утвердить с 1 февраля 2010 года:
1.1. Размеры
должностных окладов служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы, администрации муниципального района "Удорский" (далее - служащие), согласно приложению № 1.
1.2. Размеры
должностных окладов специалистов, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального района "Удорский" (далее - специалисты), согласно приложению № 2.
1.3. Размеры
должностных окладов рабочих по обслуживанию административных зданий администрации муниципального района "Удорский" (далее - рабочие) согласно приложению № 3.
1.3. Положение
об условиях и порядке выплаты премии и материальной помощи служащим, специалистам и рабочим администрации муниципального района "Удорский" согласно приложению № 4.
2. Месячная заработная плата работникам, полностью отработавшим за тот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Специалистам и рабочим также выплачиваются компенсационные выплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплачивать служащим:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Размер указанной надбавки устанавливается в соответствии с распоряжением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района;
- премию по результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов деятельности служащего, и максимальными размерами не ограничивается;
- материальную помощь.
4. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда администрации муниципального района "Удорский" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов служащих, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 12 месячного должностного оклада;
- премии по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
5. Выплачивать специалистам:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Размер указанной надбавки устанавливается в соответствии с распоряжением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района;
- премию по результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов деятельности специалиста, и максимальными размерами не ограничивается;
- материальную помощь.
6. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда администрации муниципального района "Удорский" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов специалистов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 12 месячного должностного оклада;
- премии по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
7. Выплачивать рабочим:
- должностной оклад;
- премию по результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается;
- материальную помощь;
- дополнительные выплаты (доплата до минимального размера оплаты труда).
8. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда администрации муниципального района "Удорский" сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов рабочим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- премии по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (окладов) (в расчете на год);
- материальной помощи - в размере двух тарифных ставок (окладов) (в расчете на год);
- дополнительных выплат (доплата до минимального размера оплаты труда).
9. Фонд оплаты труда администрации муниципального района "Удорский" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для Удорского района как местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Утверждено
Постановлением
главы МР "Удорский" -
руководителя администрации района
от 13 ноября 2009 г. № 700
(приложение № 4)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ СЛУЖАЩИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И РАБОЧИМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
1. Порядок выплаты премии
1.1. Премии работникам администрации производится по результатам работы за истекший месяц.
1.2. Премия начисляется за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
1.3. Премия каждому работнику устанавливается распоряжением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района. Премия выплачивается ежемесячно в размере 0,25 месячного фонда оплаты труда с учетом отработанного времени.
Премия не начисляется в период нахождения работников в ежегодном отпуске, отпуске без содержания, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске и отсутствии на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью.
1.4. Временные заместители (исполняющие служебные обязанности по должности временно отсутствующего работника) премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещавшего работника. На разницу в должностных окладах премия начисляется в том же порядке как на оплату за совмещение профессий (должностей).
1.5. Глава муниципального района "Удорский" - руководитель администрации района имеет право снизить размер премии и лишить премии любого работника по следующим основаниям:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- нарушение трудовой дисциплины;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
1.6. Решение о размере снижения премии принимается главой муниципального района "Удорский" - руководителем администрации района.
2. Порядок оказания материальной помощи
2.1. Материальная помощь каждому работнику оказывается в размере одной месячной заработной платы при выходе в очередной ежегодный отпуск (в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, материальная помощь оказывается, по желанию работника, в любое время использования отпуска), и в таком же размере по завершении календарного года.
2.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района.
2.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему может оказываться материальная помощь в размере одной тысячи рублей дополнительно в следующих случаях:
смерти (гибели) близкого родственника муниципального служащего или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим или нахождении на его иждивении;
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении;
по другим уважительным причинам.
Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается главой муниципального района "Удорский" - руководителем администрации района.
2.4. Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;
- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
2.6. Работникам в год приема на работу в администрацию муниципального района "Удорский" оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
2.7. При наличии уважительных причин (учеба, тяжелая болезнь, смерть близких родственников и другие причины) допускается перенесение сроков выплаты материальной помощи по заявлению работника и на основании распоряжения главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района.
