АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 июня 2011 г. № 17-пра
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ,
УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 4
Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", пунктом 3
распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", Методическими рекомендациями
по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденными приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года № 8-мпр, руководствуясь статьей 21
Устава Иркутской области:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель Губернатора Иркутской области -
руководитель аппарата Губернатора Иркутской
области и Правительства Иркутской области
А.Б.ЛОБАКОВ
Утверждено
приказом
аппарата Губернатора Иркутской области
и Правительства Иркутской области
от 7 июня 2011 года
№ 17-пра
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", пунктом 1
постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", пунктом 3
распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", приказом
министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года № 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области" (далее - приказ министерства).
2. Примерное положение устанавливает:
1) порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - областные государственные учреждения);
В документе, видимо, допущен пропуск текста: следует читать "условия оплаты труда руководителя областного государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат".
2) условия оплаты руководителя областного государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат;
3) другие вопросы оплаты труда.
Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада (ставки) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
12. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников областных государственных учреждений.
13. Виды стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений включают:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
14. Порядок установления стимулирующих выплат определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области, прилагаемым к Перечню
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области, утвержденному приказом министерства.
15. Решение об установлении соответствующей стимулирующей выплаты принимает руководитель областного государственного учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в областном государственном учреждении с участием первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками областного государственного учреждения.
16. При установлении размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:
1) успешное и добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в выполнении особо важных работ.
17. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в процентах к минимальному размеру оклада (ставке) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, так и в абсолютном размере.
18. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, устанавливаются к минимальному размеру оклада (ставке) по соответствующей профессиональной квалификационной группе без учета повышающих коэффициентов.
19. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников областных государственных учреждений.
Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
20. Заработная плата руководителя областного государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в соответствии с пунктом 21
Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденных приказом министерства.
21. Должностной оклад руководителя областного государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников областного государственного учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им областного государственного учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
22. При исчислении средней заработной платы для установления размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения необходимо руководствоваться Порядком
исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области, утвержденным приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года № 7-мпр.
23. Размер должностного оклада заместителей руководителя областного государственного учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя областного государственного учреждения.
24. С учетом условий труда руководителю областного государственного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 2
настоящего Примерного положения.
25. Для руководителя областного государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат. Указанные выплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности областного государственного учреждения:
1) количества подготовленных (выданных, опубликованных) документов;
2) качества подготовленных документов;
3) иных показателей, разрабатываемых областным государственным учреждением.
26. Премирование руководителя областного государственного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности областного государственного учреждения за счет бюджетных ассигнований, доведенных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.
27. Размер премии руководителя областного государственного учреждения, порядок и условия ее выплаты устанавливаются распоряжением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области и указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем областного государственного учреждения.
Глава 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
28. В соответствии с законодательством фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее - фонд оплаты труда) формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
29. Из фонда оплаты труда работникам областного государственного учреждения может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь оказывается в связи с причинением материального ущерба работникам областного государственного учреждения в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работников государственных учреждений, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие).
Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления работника областного государственного учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
Решение об оказании материальной помощи работнику областного государственного учреждения и о ее конкретном размере принимается руководителем областного государственного учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю областного государственного учреждения и о ее конкретном размере принимается руководителем аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области и оформляется распоряжением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.
В случае смерти работника или руководителя областного государственного учреждения материальная помощь предоставляется близкому родственнику работника или руководителя (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры) на основании его заявления и свидетельства о смерти. Решение об оказании материальной помощи в данном случае принимается руководителем аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области и оформляется распоряжением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.
30. Выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников областного государственного учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных областным государственным учреждением на оплату труда работников, но не ниже размера выплат, установленного законодательством.
Заместитель Губернатора Иркутской области -
руководитель аппарата Губернатора Иркутской
области и Правительства Иркутской области
А.Б.ЛОБАКОВ
