Изменения, внесенные
Постановлением
Правительства Астраханской области от 09.09.2011 № 351-П,
распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2009 г. № 710-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНАЯ
СПАСАТЕЛЬНО-ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА"
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области
от 04.02.2010 № 27-П
, от 09.09.2011 № 351-П
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5
Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба" (далее - Положение);
- Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба".
(п. 1 в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 09.09.2011 № 351-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области (Краснов И.О.) утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета оклада (должностного оклада) руководителя государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба".
(п. 2 в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 09.09.2011 № 351-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда подведомственных учреждений.
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 09.09.2011 № 351-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Признать утратившими силу Постановления Правительства Астраханской области:
- от 29.05.2009 № 247-П
"О системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде";
- от 01.10.2009 № 526-П
"О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.05.2009 № 247-П".
5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 29 декабря 2009 г. № 710-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНАЯ
СПАСАТЕЛЬНО-ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА"
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области
от 04.02.2010 № 27-П
, от 09.09.2011 № 351-П
)
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
2.8. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении.
Комиссия создается учреждением в составе председателя и членов комиссии. В состав комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники финансового органа, отдела кадров или другие лица, занимающиеся вопросами работы с кадрами, представители правового подразделения и профсоюзной организации (представительного органа работников).
2.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
2.10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
2.10.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.
2.10.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, в котором указываются перечень представленных на комиссию документов и периоды работы, подлежащие включению в стаж работы. Протокол оформляется на каждого в отдельности, подписывается председателем и членами комиссии, доводится до работника под роспись и скрепляется печатью организации.
2.10.3. Заверенная копия протокола заседания с решением об установлении стажа работы передается в бухгалтерию.
3. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам возлагается на учреждение.
3.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления непрерывного стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
