|  |
Региональное законодательство / Челябинская область
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА четвертого созыва
РЕШЕНИЕ от 23 ноября 2010 г. № 19/10
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска
(в ред. Решений Челябинской городской Думы от 22.03.2011 № 23/10 , от 30.08.2011 № 26/12 )
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска (приложение).
2. Установить, что финансовое обеспечение новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, средств Фонда обязательного медицинского страхования, предназначенных на обеспечение государственных гарантий оказания жителям города Челябинска бесплатной медицинской помощи в муниципальных учреждениях здравоохранения.
3. Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Котову Н.П.
5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии Челябинской городской Думы по социальной политике (Баскова Н.А.).
6. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2011 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава города Челябинска (Председатель городской Думы) С.И.МОШАРОВ
Приложение к решению Челябинской городской Думы от 23 ноября 2010 г. № 19/10
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения Администрации города Челябинска
(в ред. Решений Челябинской городской Думы от 22.03.2011 № 23/10 , от 30.08.2011 № 26/12 )
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 2. Газосварщик 3. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4. Слесарь-ремонтник 5. Слесарь-сантехник 6. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 7. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 8. Слесарь-электромонтажник 9. Столяр 10. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 11. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 12. Электромонтер связи 13. Электросварщик
Приложение 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска
Порядок стимулирующих выплат молодым специалистам
(введен Решением Челябинской городской Думы от 30.08.2011 № 26/12)
1. Единовременная денежная выплата молодым специалистам устанавливается в размере 100000 рублей (для врачей) и 50000 рублей (для среднего медицинского персонала) за счет средств бюджета города Челябинска, предусмотренных в ведомственной структуре расходов бюджета города на текущий и очередной финансовый годы на реализацию городской целевой программы "Совершенствование кадровой политики и создание условий для привлечения и закрепления специалистов в системе здравоохранения города Челябинска на 2011 - 2013 годы", утвержденной распоряжением Администрации города Челябинска от 23.06.2011 № 3918, и выплачивается специалисту однократно при поступлении на работу в муниципальное учреждение здравоохранения города Челябинска. 2. Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада) независимо от нагрузки, за счет средств бюджета города Челябинска, предусмотренных в ведомственной структуре расходов бюджета города на текущий и очередной финансовый годы на реализацию городской целевой программы "Совершенствование кадровой политики и создание условий для привлечения и закрепления специалистов в системе здравоохранения города Челябинска на 2011 - 2013 годы", утвержденной распоряжением Администрации города Челябинска от 23.06.2011 № 3918. 3. Молодым специалистом (для врачей) считается выпускник высшего профессионального учебного заведения, окончивший учебное заведение в 2008, 2009, 2010 годах и завершивший обучение в интернатуре и/или ординатуре с получением квалификации специалиста к 2011 - 2013 годам, впервые трудоустраивающийся на работу по специальности. Молодым специалистом (для среднего медицинского персонала) считается выпускник среднего или высшего профессионального учебного заведения, окончивший учебное заведение в 2011, 2012, 2013 годах с получением диплома о соответствующем образовании в 2011 - 2013 гг. 4. Единовременная денежная выплата назначается молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные учреждения здравоохранения города Челябинска с 1 июня 2011 года по 15 ноября 2013 года. Единовременная денежная выплата молодым специалистам производится в месяце, следующем за месяцем обращения, в сроки, установленные для выплаты заработной платы по месту работы. Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада) и подлежит выплате в течение одного календарного года с момента заключения трудового договора о трудоустройстве специалиста в муниципальное лечебно-профилактическое учреждение города Челябинска. Выплата ежемесячной надбавки молодым специалистам назначается с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения. Выплата ежемесячной надбавки молодым специалистам производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы в муниципальных учреждениях здравоохранения. 5. При приеме на работу в муниципальное лечебно-профилактическое учреждение востребованного специалиста необходимо обязательное включение в типовой трудовой договор, заключаемый между лечебно-профилактическим учреждением и специалистом, следующих пунктов: 1) принятый работник обязуется отработать в данном лечебно-профилактическом учреждении по заявленной специальности не менее трех лет; 2) в случае расторжения трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работника, последний возвращает лечебно-профилактическому учреждению единовременную муниципальную денежную выплату пропорционально отработанному времени с учетом индексации.
Глава города Челябинска (Председатель городской Думы) С.И.МОШАРОВ
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Сборник правовых актов Челябинской городской Думы четвертого созыва", № 19, ноябрь, 2010,
"Вечерний Челябинск", № 94, 26.11.2010 (опубликован без приложений).
Изменения, внесенные Решением Челябинской городской Думы от 30.08.2011 № 26/12, вступают в силу со дня официального опубликования.
Решение Челябинской городской Думы от 23.11.2010 № 19/10
(ред. от 30.08.2011)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения Администрации города Челябинска")
Решение
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения Администрации города Челябинска
I. Общие положения
II. Порядок и условия оплаты труда работников
III. Порядок определения должностных окладов
IV. Выплаты компенсационного характера
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
V. Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры
VII. Другие вопросы оплаты труда
VIII. Порядок утверждения штатного расписания
IX. Заключительное положение
Приложение 1. Тарификационный список
Приложение 2
Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на получение выплат компенсационного характера в связи с вредными, опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в размере 15 процентов должностного оклада
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в размере 25 процентов должностного оклада
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением и обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, и дает право на получение выплат компенсационного характера в размере 60 процентов должностного оклада
Перечень организаций, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов должностного оклада за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
1. Специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2. Структурные подразделения учреждений здравоохранения, за исключением перечисленных в пункте 1 настоящего приложения
3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено Управлением здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Перечень работников других подразделений, имеющих право на получение выплат компенсационного характера к должностному окладу за особо тяжелые условия труда
Приложение 3. Рекомендуемые критерии эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения
Основные критерии оценки эффективности деятельности муниципального учреждения здравоохранения
Приложение 4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы
Приложение 5. Показатели мощности и особенности структуры муниципального учреждения здравоохранения для оценки сложности работы руководителя
Приложение 6. Сумма баллов для расчета должностного оклада руководителя по итогам оценки сложности руководства муниципальным учреждением здравоохранения
Приложение 7. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Челябинска
Приложение 8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
Приложение 9. Порядок стимулирующих выплат молодым специалистам
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
