|  |
Региональное законодательство / Хабаровский край Изменения, внесенные постановлением администрации города Хабаровска от 18.08.2011 № 2630, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 09 июня 2009 г. № 1970
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 № 3948 , от 18.08.2011 № 2630 )
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", постановления администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 № 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет: 1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска), с 04 августа 2009 года. (в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 № 3948) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", согласно приложению к настоящему постановлению. (в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 № 3948) (см. текст в предыдущей редакции ) 3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда. (в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 № 3948) (см. текст в предыдущей редакции ) 4. Признать с 04 августа 2009 года утратившими силу распоряжение мэра города Хабаровска от 13.10.2003 № 2512-р "О надбавках водителям скорой медицинской помощи, водителям, обслуживающим лечебные учреждения, работникам ремонтных мастерских и сторожам", распоряжение мэра города Хабаровска от 30.06.2008 № 1452-р "Об установлении стимулирующих выплат персоналу транспортной службы МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска". 5. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. мэра города В.П.Казаченко
Приложение
УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 09 июня 2009 г. № 1970
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда. 4.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 4.2.5. Не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 . 4.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 : - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 , в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 4.3. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавка за время отбывания наказания не выплачивается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 4.4. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 4.2 , 4.3 настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность работы, не включаются. 4.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.
Приложение № 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕРСОНАЛА ТРАНСПОРТНОЙ СЛУЖБЫ МУЗ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ХАБАРОВСКА
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 08.12.2010 № 3948)
1. Начальник гаража. 2. Механик гаража. 3. Инженер по транспорту. 4. Инженер по безопасности движения. 5. Диспетчер автомобильного транспорта. 6. Водитель автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи.
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Хабаровские вести", № 63, 16.06.2009.
Начало действия редакции - 23.08.2011.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные постановлением администрации города Хабаровска от 18.08.2011 № 2630, вступили в силу со дня официального опубликования (обнародования) и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (опубликовано в "Хабаровских вестях" - 23.08.2011).
Постановление Администрации города Хабаровска от 09.06.2009 № 1970
(ред. от 18.08.2011)
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"
Постановление
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"
1. Общие положения
2. Порядок и условия оплаты труда работников
3. Условия осуществления компенсационных выплат
4. Условия осуществления стимулирующих выплат
5. Другие вопросы оплаты труда
Приложение № 1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"
1. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526
2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 № 149н
3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570
5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н
6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н
7. Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 342н
Приложение № 2. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работникам муниципальных учреждений г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 342н
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Приложение № 3. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения г. Хабаровска, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
Приложение № 4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплату надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 15 процентов оклада (должностного оклада)
2. Учреждения, подразделения и должности с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 20 процентов оклада (должностного оклада)
3. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату надбавки в размере 25 процентов оклада (должностного оклада)
Приложение № 5. Условия выплаты и размер надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения
Приложение № 6. Перечень должностей персонала транспортной службы МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
