МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 января 2011 г. № 18/од
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и от 22 января 2011 г. № 82 "О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112", Законом
Ставропольского края "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края" приказываю:
1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия) и утвердить ее в прилагаемом составе
.
2. Утвердить прилагаемое Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края.
3. Утвердить прилагаемую Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края.
4. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края, осуществляются в соответствии с законодательством Ставропольского края.
5. Признать утратившими силу:
приказ министерства экономического развития Ставропольского края от 16 июня 2010 г. № 207/од "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края";
приказ министерства экономического развития Ставропольского края от 26 ноября 2010 г. № 410/од "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края, утвержденный приказом министерства экономического развития Ставропольского края от 16 июня 2010 г. № 207/од".
6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр экономического развития
Ставропольского края
Ю.В.ЯГУДАЕВ
Утвержден
приказом
министерства экономического развития
Ставропольского края
от 31 января 2011 г. № 18/од
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ЯГУДАЕВ министр экономического развития Ставропольского
Юрий Вячеславович края, председатель комиссии
СКОРКИНА первый заместитель министра экономического
Наталья Васильевна развития Ставропольского края, заместитель
председателя комиссии
Утверждена
приказом
министерства экономического развития
Ставропольского края
от 31 января 2011 г. № 18/од
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края (далее соответственно - методика, конкурс, министерство) разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации) с целью отбора лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы Ставропольского края, на замещение или на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.
2. Решение о проведении конкурса оформляется приказом министра экономического развития Ставропольского края.
3. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22 Федерального закона, и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.
4. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в министерстве и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра экономического развития Ставропольского края.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Ставропольского края в ином государственном органе, и изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, представляет в конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края заявление на имя министра экономического развития Ставропольского края, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы Ставропольского края, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
5. При приеме документов, определенных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), кадровой службой министерства проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, полноты и надлежащего оформления представленных документов.
6. По истечении срока, установленного Положением о конкурсе для приема документов претендентов, кадровой службой министерства составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
7. В рамках конкурсных процедур используются следующие методы оценки профессиональных качеств кандидатов:
многоуровневое индивидуальное собеседование;
конкурсные задания.
8. Многоуровневое индивидуальное собеседование включает в себя:
1) предварительное собеседование при приеме документов с работником кадровой службы министерства, ответственным за прием документов;
2) собеседование с руководителем структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность (далее - структурное подразделение).
9. Конкурсные задания включают в себя:
1) тестирование на знание основ государственного управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе;
2) теоретические задания для проверки профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (тестирование, ответы на экзаменационные билеты, вопросы и т.п.) (далее - теоретические задания);
3) практические задания для оценки профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (анализ предложенных информационных материалов с подготовкой соответствующих заключений, рекомендаций; составление запроса сведений или других документов делового и справочно-информационного характера и т.п.), в том числе навыков владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами (работа с программным обеспечением Microsoft Office Word, Excel, ресурсами сети Интернет, справочно-информационными системами и т.п.) (далее - практические задания).
10. Для организации проведения конкурса структурное подразделение представляет в кадровую службу министерства в сроки, определенные приказом министерства, следующие материалы:
перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;
теоретические задания;
практические задания с указанием критериев оценки результатов их выполнения кандидатами;
заключение курирующего заместителя или руководителя структурного подразделения на выполненное кандидатом практическое задание.
11. На заседании конкурсной комиссии:
рассматриваются результаты проведенных собеседований с кандидатами;
рассматриваются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, представленные руководителем структурного подразделения;
проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, в ходе которого он отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии;
обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, индивидуальных собеседований с кандидатами, оценивается их профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;
принимается и оглашается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.
12. Сообщения о результатах конкурса направляются в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещаются в указанный срок на официальном сайте министерства в сети Интернет.
Заместитель министра экономического
развития Ставропольского края
Л.В.ХОХРЯКОВА
