ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2009 г. № 573-п
О реализации Государственного плана подготовки
управленческих кадров для организаций
народного хозяйства Российской Федерации
(в ред. Постановлений Правительства Оренбургской области
от 30.08.2010 № 578-п
, от 11.05.2011 № 314-п
)
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах":
1. Определить министерство культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области уполномоченным органом по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Государственный план) в Оренбургской области.
2. Министерству культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области (Шориков В.А.) организовать работу по реализации Государственного плана по следующим направлениям:
а) организация и проведение конкурсного отбора специалистов, претендующих на обучение;
б) обучение российских специалистов (в форме профессиональной переподготовки) в образовательных учреждениях (оплата 66 процентов общей стоимости обучения, в том числе 33 процента за счет субсидий из федерального бюджета);
в) обучение работников образовательных учреждений в рамках Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
г) проведение постпрограммной работы, включающей в себя мероприятия по обеспечению эффективного использования выпускниками полученных знаний, умений и навыков; оказание содействия в реализации разработанных специалистами проектов, а также распространении позитивного опыта.
(п. 2 в ред. Постановления
Правительства Оренбургской области от 11.05.2011 № 314-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Образовать Оренбургскую региональную комиссию по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и утвердить в составе
согласно приложению № 1.
4. Утвердить положение
о региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации согласно приложению № 2.
5. Министерству экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области (Ефремов А.А.), министерству сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Оренбургской области (Соловьев С.А.), министерству строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области (Домников С.Ю.), министерству здравоохранения Оренбургской области (Жуков С.Г.), министерству социального развития Оренбургской области (Самохина Т.С.), министерству образования Оренбургской области (Лабузов В.А.) проводить необходимую организаторскую работу по направлению специалистов предприятий для обучения по Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
(п. 5 в ред. Постановления
Правительства Оренбургской области от 30.08.2010 № 578-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Рекомендовать главам городских округов и муниципальных районов области принять необходимые меры по направлению специалистов предприятий для обучения по Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на министра культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области Шорикова В.А.
(п. 7 в ред. Постановления
Правительства Оренбургской области от 30.08.2010 № 578-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Председатель
Правительства
Оренбургской области
С.И.ГРАЧЕВ
Приложение № 3
к постановлению
Правительства
Оренбургской области
от 13 ноября 2009 г. № 573-п
Положение
о конкурсной комиссии
Оренбургской региональной комиссии по организации
подготовки управленческих кадров для организаций
народного хозяйства Российской Федерации
(введено Постановлением
Правительства Оренбургской области
от 11.05.2011 № 314-п)
1. Конкурсная комиссия Оренбургской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - конкурсная комиссия) создается при Оренбургской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - региональная комиссия) по решению уполномоченного органа по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Государственный план) для проведения конкурсного отбора специалистов, рекомендованных на обучение организациями и предприятиями всех форм собственности.
2. Конкурсный отбор специалистов проводится исходя из общей численности указанных лиц, подготовка которых предусмотрена Государственным планом, и распределения их по субъектам Российской Федерации в соответствии с квотами, установленными государственным заказчиком.
3. Состав конкурсной комиссии и график проведения конкурсного отбора ежегодно утверждаются руководителем уполномоченного органа - председателем региональной комиссии и представляются для согласования в Комиссию по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Комиссия).
4. В состав конкурсной комиссии включаются представители органов исполнительной власти области, преподаватели образовательных учреждений Оренбургской области, эксперты, психологи, представители ведущих предприятий и организаций области.
5. Председателем конкурсной комиссии является заместитель председателя региональной комиссии.
6. По решению региональной комиссии (на основании конкурса) функции по непосредственному проведению работы по приему, проверке, обработке документов кандидатов, организации и проведению конкурсных испытаний, подготовке документов для сдачи в Комиссию передаются организации (учреждению) при наличии:
обособленного здания в центре города с удобными подъездными путями и стоянкой для автотранспорта;
кабинета, оборудованного компьютерами (не менее двух, с подключенным выходом в сеть Интернет) и телефонной связью для приема документов от кандидатов на обучение;
штата сотрудников, владеющих основами делопроизводства и IT-технологиями (2 человека);
компьютерного класса на 10 - 15 компьютеров;
помещения для проведения профессионального интервью;
помещения для хранения документов конкурсного отбора (архива).
Руководитель данной организации (учреждения) включается в состав конкурсной комиссии и назначается заместителем председателя конкурсной комиссии.
7. Конкурсный отбор специалистов проходит в два этапа (квалификационный отбор и конкурсное испытание).
8. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов. Конкурсная комиссия проверяет соответствие перечня и формы представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Положением о конкурсном отборе специалистов, преподавателей образовательных учреждений, работников органов и организаций, уполномоченных высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации осуществлять функции по организации подготовки управленческих кадров, для обучения в соответствии с Государственным планом в 2007/08 и 2012/13 учебных годах, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 177. В случае выявления несоответствия документов, а также содержащихся в них сведений таким требованиям соответствующие специалисты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.
Конкурсная комиссия информирует о своем решении организации народного хозяйства, образовательные учреждения Оренбургской области, рекомендовавшие соответствующих специалистов.
Документы, представленные позже срока, установленного государственным заказчиком, не рассматриваются.
9. Специалисты проходят конкурсное испытание, предусматривающее оценку:
уровня профессиональной компетентности специалиста (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания);
мотивации специалиста (мотивационное эссе);
уровня владения иностранным языком;
уровня владения информационными технологиями.
10. Сроки проведения конкурсного отбора определяются государственным заказчиком в соответствии с рекомендациями Комиссии.
Объявления о проведении конкурсного отбора подлежат опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте уполномоченного органа в сети Интернет.
11. Результаты конкурсного отбора специалистов оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии. Уполномоченный орган представляет государственному заказчику протокол заседания конкурсной комиссии и документы специалистов, успешно прошедших конкурсный отбор.
12. Результаты конкурсного отбора утверждаются государственным заказчиком.
13. Уполномоченный орган за счет средств областного бюджета оплачивает организации (учреждению) услуги по:
аренде помещений;
аренде компьютерного оборудования;
канцелярским расходам;
телефонной связи;
оплате труда двух сотрудников.
