ДУМА КРЕСТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 января 2008 г. № 267
О НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ КРЕСТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Думой Крестецкого муниципального района
24 января 2008 года
(в ред. решений Думы Крестецкого муниципального района
от 20.02.2009 № 434
, от 25.06.2008 № 329
,
от 18.02.2011 № 49
)
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом
от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", Уставом
Крестецкого муниципального района Дума Крестецкого муниципального района решила:
1. Утвердить новую редакцию Положения
о муниципальной службе в Администрации Крестецкого муниципального района.
2. Решения Думы Крестецкого муниципального района от 22.03.2006 № 50
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в Администрации Крестецкого муниципального района", от 14.08.2007 № 189
"О внесении изменений в решение Думы Крестецкого муниципального района от 22.03.2006 № 50" считать утратившими силу.
3. Опубликовать решение в газете "Крестцы".
Глава района
С.А.ЯКОВЛЕВ
Утверждено
решением
Думы Крестецкого
муниципального района
от 29.01.2008 № 267
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
КРЕСТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Думы Крестецкого муниципального района
от 20.02.2009 № 434
, от 25.06.2008 № 329
,
от 18.02.2011 № 49
)
1. Порядок поступления на муниципальную службу,
ее прохождения и прекращения
7.1.4. Ведение личных дел муниципальных служащих;
7.1.5. Ведение реестра муниципальных служащих;
7.1.6. Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
7.1.7. Проведение аттестации муниципальных служащих;
7.1.8. Работа с кадровым резервом;
7.1.9. Проверка достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
7.1.10. Проверка сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральным и областным
законами.
7.1.11. Консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
7.1.12. Решение иных кадровых вопросов, определяемых трудовым законодательством, федеральным и областным
законодательством о муниципальной службе.
(п. 7.1.12 в ред. Решения
Думы Крестецкого муниципального района от 18.02.2011 № 49)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.2 - 7.3. Исключены. - Решение
Думы Крестецкого муниципального района от 18.02.2011 № 49.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение
к Положению
о муниципальной службе в Администрации
Крестецкого муниципального района
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ КРЕСТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Крестецкого муниципального района (далее - Администрация района) квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
1. Требования к уровню профессионального образования:
1.1. Для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;
1.2. Для замещения младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.
2. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
2.1. Для замещения высших должностей муниципальной службы - не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы), или не менее пяти лет стажа работы по специальности на руководящих должностях в сфере экономики и финансов;
2.2. Для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
2.3. Для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
2.4. Для замещения старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
2.5. В случае замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к группе старших должностей, выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, заключившими в установленном областным законодательством или иными областными нормативными правовыми актами порядке договор на обучение, и поступившими на муниципальную службу в срок, определенный договором на обучение, требования к стажу работы по специальности не устанавливаются.
3. Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
3.1. Для высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы:
3.1.1. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Устава
Новгородской области, областных нормативных правовых актов, Устава
Крестецкого муниципального района, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Крестецкого муниципального района и иных служебных документов Администрации района, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда, делопроизводства, порядка прохождения муниципальной службы, норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности;
3.1.2. Профессиональные навыки: руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, публичного выступления, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, владения конструктивной критикой, подбора и расстановки кадров, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
3.2. Для старших и младших должностей муниципальной службы:
3.2.1. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Устава
Крестецкого муниципального района, нормативных актов и служебных документов Администрации района, регулирующих развитие соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда, норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства, правил охраны труда и противопожарной безопасности;
3.2.2. Профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности органа Администрации района, обеспечения выполнения поставленных руководителем задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности, исполнительской дисциплины, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.
