АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-КУБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2009 г. № 1098
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РАЙОНА
Во исполнение решения
Представительного Собрания района от 25 ноября 2008 года № 105 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района", в соответствии со ст. 37
Устава района администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета района (приложение).
2. Начальнику комитета физической культуры и спорта Белову С.Б. довести до руководителей муниципальных учреждений сведения об изменении условий оплаты труда работников физкультурно-оздоровительных учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава района
В.Н.СМЕЛОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Усть-Кубинского
муниципального района
от 24 ноября 2009 г. № 1098
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета района, (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района, утвержденным решением Представительного Собрания от 25 ноября 2008 года № 105, и включает в себя:
- порядок определения окладов (должностных окладов) работников;
- перечень выплат компенсационного характера, размеры;
- перечень выплат стимулирующего характера, размеры;
- порядок и размеры оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением.
Система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
II. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе решения
Представительного Собрания района от 25 ноября 2008 года № 105 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района".
2.2. Отраслевые коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Профессиональная квалификационная группа │Размер │
- выплату за стаж работы;
- выплату за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
- надбавку за почетное звание;
- доплату за качество работ;
- доплату за интенсивность и результаты работы;
- премиальную выплату по итогам работы.
5.4. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.5. Выплаты компенсационного характера главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с нормами, установленными разделами III
и IV
настоящего Положения и локальными актами Учреждений.
5.6. Выплата за стаж непрерывной работы руководителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается согласно разделу VII
настоящего Положения.
5.7. Премиальные выплаты руководителю и главному бухгалтеру Учреждения по итогам работы устанавливаются за период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании учитывается:
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также уставной деятельностью Учреждения.
Конкретный размер премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
VI. Порядок формирования фонда
оплаты труда работников Учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:
- должностных окладов;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
6.2. На оплату труда работников Учреждений направляются средства из бюджета района и средства от приносящей доход деятельности.
6.3. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждений может быть оказана материальная помощь:
- работникам Учреждения - по решению руководителя в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом на основе письменного заявления работника;
- руководителю Учреждения - по решению Комитета на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
VII. Порядок назначения выплат за стаж работы в Учреждениях
┌─────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер выплаты в процентах к окладу│
│ │(должностному окладу) │
│ ├────────────────┬──────────────────┤
│ │ Руководители │ Работники │
├─────────────────┼────────────────┼──────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │ 10 │
├─────────────────┼────────────────┼──────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 20 │ 15 │
├─────────────────┼────────────────┼──────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 30 │ 20 │
├─────────────────┼────────────────┼──────────────────┤
│от 15 лет и более│ 40 │ 30 │
└─────────────────┴────────────────┴──────────────────┘
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях физкультурно-спортивной направленности, выплата устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Размер выплаты определяется от должностного оклада работника.
Назначение выплаты производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.
