ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА КОВРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2010 г. № 516
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КОВРОВСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьями 32, 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве администрации Ковровского района (согласно приложению).
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
Глава Ковровского района
А.В.КЛЮШЕНКОВ
Приложение
к постановлению
администрации Ковровского района
от 02.06.2010 № 516
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ КОВРОВСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве администрации Ковровского района (далее - Положение) устанавливает порядок и условия формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Ковровского района (далее - кадровый резерв) в целях создания профессионального подготовленного состава муниципальных служащих и своевременного удовлетворения потребности в кадрах, а также сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящую должность муниципальной службы.
1.2. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва строится в соответствии с действующим законодательством, реестром должностей муниципальной службы во Владимирской области.
1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;
- объективность оценки деловых качеств, результатов профессиональной деятельности лиц, включенных в кадровый резерв;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе.
1.4. Кадровый резерв обеспечивает стабильность всех звеньев муниципальной службы, высокую эффективность исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы, является стимулом повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих.
II. Формирование кадрового резерва
2.1. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется для замещения вакантных высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы.
2.2. Основными этапами формирования кадрового резерва являются: подбор кандидатов, их изучение, согласование, утверждение состава кадрового резерва, определение сроков, форм и методов его подготовки.
2.3. Формирование списка возможных кандидатов в кадровый резерв для замещения муниципальной службы вакантных главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения администрации района.
Список возможных кандидатов на включение в кадровый резерв на высшие должности муниципальной службы, руководителей структурных подразделений формируется управлением организационной и кадровой работы.
2.4. Подбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется на основе анализа результатов их деятельности и профессиональной компетентности, деловых и организаторских качеств, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий и т.п.
2.5. Кадровый резерв формируется преимущественно из числа муниципальных служащих администрации района. В состав кадрового резерва также могут быть включены государственные служащие, специалисты предприятий, учреждений и организаций Ковровского района.
2.6. Подбор кандидатур в состав кадрового резерва осуществляется в условиях гласности. Руководитель структурного подразделения проводит с кандидатом индивидуальную беседу с целью выяснения его отношения к выполнению более сложной и ответственной работы, работы иного профиля и получения согласия на включение в состав кадрового резерва.
Кандидат предупреждается о необходимости своевременно сообщать об изменении анкетных данных, места жительства, работы, а также об отказе от намерения претендовать на замещение должности, включенной в список кадрового резерва.
├───┼────────────┼────────────┼───┼──────────┼──────┼──────────┼─────────┼──────────┼────────┼───────────┼─────────┤
│1. │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────┼────────────┼───┼──────────┼──────┼──────────┼─────────┼──────────┼────────┼───────────┼─────────┤
│2. │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────────┴────────────┴───┴──────────┴──────┴──────────┴─────────┴──────────┴────────┴───────────┴─────────┘
Руководитель структурного подразделения ______________ ФИО
Приложение 2
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
Глава Ковровского района
___________ А.В. Клюшенков
"02" июня 2010 г.
Кадровый резерв
муниципальных служащих администрации Ковровского района
┌───┬─────────┬───────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ № │Наимено- │ Ф.И.О. │ Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы │
│п/п│ вание │ должност- ├───┬───────┬──────┬──────┬─────────┬─────────┬────────┬───────────┬─────────┤
│ │ муници- │ного лица, │ № │ ФИО │ Год │Зани- │С какого │ Образо- │Семейное│ Наличие │Повышение│
│ │ пальной │занимающего│п/п│ лица, │рожде-│маемая│ времени │ вание │ поло- │несовершен-│квалифи- │
│ │должности│ должность │ │состоя-│ ния │долж- │работает │ учебное │ жение │ нолетних │ кации │
│ │ │ │ │щего в │ │ность │в данной │ заве- │ │ детей │ │
│ │ │ │ │резерве│ │ │должности│ дение, │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │специаль-│ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ ность │ │ │ │
├───┼─────────┼───────────┼───┼───────┼──────┼──────┼─────────┼─────────┼────────┼───────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │
├───┼─────────┼───────────┼───┼───────┼──────┼──────┼─────────┼─────────┼────────┼───────────┼─────────┤
│1. │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼───────────┼───┼───────┼──────┼──────┼─────────┼─────────┼────────┼───────────┼─────────┤
│2. │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────┴───────────┴───┴───────┴──────┴──────┴─────────┴─────────┴────────┴───────────┴─────────┘
Начальник управления организационной
и кадровой работы _____________ Неверова Л.А.