АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2010 г. № 3270
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА БАРНАУЛА
(ДЕТСКИХ МУЗЫКАЛЬНЫХ, ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ, ШКОЛ ИСКУССТВ)
(в ред. Постановления
администрации города Барнаула
от 15.08.2011 № 2361)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
главы города от 22.12.2008 № 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Барнаула постановляю:
(в ред. Постановления
администрации города Барнаула от 15.08.2011 № 2361)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) (далее - образовательные учреждения) (приложение).
(в ред. Постановления
администрации города Барнаула от 15.08.2011 № 2361)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников образовательных учреждений с 01.01.2011.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике (Тиньгаева Н.А.) осуществлять финансирование расходов на введение новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений в пределах средств, утвержденных в бюджете города по разделу "Образование".
5. Руководителям образовательных учреждений разработать качественные показатели по результатам труда работников, условия и размер выплат, установив их в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
6. Постановление
главы города от 06.08.2007 № 2453 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и детских музыкальных и художественных школ города" считать утратившим силу с 01.01.2011.
7. Пресс-центру (Губин М.К.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Черниченко Б.А.
Исполняющий обязанности
главы города
И.Г.САВИНЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 28 октября 2010 г. № 3270
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ГОРОДА БАРНАУЛА (ДЕТСКИХ МУЗЫКАЛЬНЫХ,
ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ, ШКОЛ ИСКУССТВ)
(в ред. Постановления
администрации города Барнаула
от 15.08.2011 № 2361)
музыкальных, художественных
школ, школ искусств)
РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗА ОКАЗАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ
(в ред. Постановления
администрации города Барнаула
от 15.08.2011 № 2361)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В соответствии с п. 1 статьи 45 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", п. 47 "Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей" от 07.03.1995 № 233 и уставами образовательных учреждений образовательные учреждения вправе:
сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания за плату выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности;
осуществлять виды деятельности, в том числе приносящие доход, не относящиеся к основным видам деятельности образовательного учреждения, в случае, если это служит достижению целей, ради которых оно создано.
Отделения, работающие в образовательных учреждениях на платной основе (далее - самоокупаемые отделения), формируются на начало учебного года. Виды самоокупаемых отделений, их количество и учебные планы устанавливаются по усмотрению руководителя образовательного учреждения в соответствии с потребностями рынка в данном виде услуг.
Расчет оплаты за обучение на самоокупаемых отделениях производится ежегодно по состоянию экономических показателей на 1 сентября текущего года на одного учащегося в месяц. При расчете оплаты за обучение составляется смета, в которой предусмотрены следующие виды расходов:
- заработная плата преподавателей, административного, хозяйственного и другого персонала, занимающегося обучением учащихся, обслуживанием отделений, административной работой, обеспечивающей деятельность самоокупаемых отделений;
- коммунальные расходы;
- амортизация;
- иные виды расходов (хозяйственные, на ремонт и т.п.).
Денежные средства, полученные от оплаты за обучение на самоокупаемых отделениях, расходуются согласно смете расходов.
В случае изменения в течение учебного года должностных окладов заработной платы, тарифов на коммунальные услуги, значительного сокращения контингента учащихся производится перерасчет стоимости оплаты за обучение.
Заработная плата педагогическому персоналу устанавливается на основании тарификационных списков. Размер заработной платы другим работникам устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.
Размеры дополнительных выплат руководителю за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг ежегодно устанавливаются в зависимости от контингента учащихся, рассматриваются комитетом по культуре города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения.
┌─────┬───────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│№ п/п│Контингент учащихся (чел.) │ Доплата руководителю │
│ │ │ (в процентах от должностного оклада) │
├─────┼───────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├─────┼───────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│1. │До 50 │ До 25 │
├─────┼───────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│2. │От 51 до 100 │ До 50 │
├─────┼───────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│3. │Свыше 100 │ До 80 │
├─────┼───────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│4. │Свыше 150 │ До 90 │
├─────┼───────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│5. │Свыше 200 │ До 100 │
└─────┴───────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
Руководитель образовательного учреждения может установить премии, доплаты, надбавки:
педагогическому персоналу - за достижение высоких результатов в учебной деятельности, внедрение инновационных технологий, за особые условия работы в связи с увеличением контингента учащихся в течение учебного года;
работникам административного, хозяйственного и иного персонала - за исполнительскую дисциплину, сложность и качество выполненных работ.
Все указанные выплаты производятся за счет средств, полученных от ведения приносящей доход деятельности.
