АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2011 г. № 227
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ
ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД РАДУЖНЫЙ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения "Капитальное строительство" муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Радужный согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2011.
3. Общему отделу (Ермоленко О.А.) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Лодейщикову З.С.
Исполняющий обязанности главы администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Радужный
от 27.04.2011 № 227
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХМАО - ЮГРЫ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД РАДУЖНЫЙ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения "Капитальное строительство" муниципального образования ХМАО - Югры городской округ город Радужный (далее - Положение, работники, бюджетное учреждение соответственно).
1.2. В Положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей работников учреждения, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности работников учреждения, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному результату труда работников учреждений, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.9. Перечень критериев оценки деятельности работников бюджетного учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.
4.10. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.11. Конкретный размер стимулирующих выплат оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
Раздел 5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам относятся:
доплата за почетное звание;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.2. Работникам бюджетного учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Заслуженный строитель Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) устанавливается доплата - 10 процентов к должностному окладу в месяц.
При наличии у работника нескольких почетных званий, указанных в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
5.3. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда, один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно в течение года после получения диплома, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.
5.4. Единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам бюджетных учреждений один раз в календарном году в размере двух месячных фондов оплаты труда на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения устанавливается единый подход к определению порядка и размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников бюджетного учреждения.
Единовременная выплата на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
5.5. Выплаты, надбавки, доплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетного учреждения.
5.6. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи);
смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена);
тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств.
Решение об оказании материальной помощи, ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Раздел 6. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
6.1. Заработная плата руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю бюджетного учреждения оформляются трудовым договором и распоряжением главы администрации города в соответствии с разделами 2
, 3
, 4
, 5
настоящего Положения.
Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
6.3. Оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру бюджетного учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 2
, 3
, 4
, 5
настоящего Положения.
6.4. Премирование руководителя бюджетного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности бюджетного учреждения, качественного выполнения возложенных уставом бюджетного учреждения функций и задач за счет ассигнований городского бюджета, предусмотренных на эти цели.
6.5. Иные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру бюджетного учреждения осуществляются в соответствии с разделом 5
настоящего Положения.
Раздел 7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Для определения фонда оплаты труда работников Учреждения устанавливаются следующие нормативы формирования расходов:
7.1. Сумма окладов, установленных работникам согласно пункту 2.2 раздела 2
настоящего Положения, в расчете на год.
7.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет - в размере 20 процентов к сумме должностных окладов.
7.3. Ежемесячная надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 20 процентов к сумме должностных окладов.
7.4. Стимулирующие и иные выплаты - в размере 10 месячных фондов оплаты труда. Для расчета суммы стимулирующих и иных выплат за один фонд оплаты труда принимается сумма окладов, надбавок к окладам за выслугу лет и надбавок к окладам за интенсивность и высокие результаты работы.
7.5. В норматив формирования расходов на оплату труда, кроме средств, предусмотренных пунктами 7.1
- 7.4 раздела 7
настоящего Положения, включаются расходы на:
ежемесячную процентную надбавку за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
ежемесячную процентную надбавку за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
