ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА НОВОКУЙБЫШЕВСК
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 19 мая 2011 г. № 260
О ПОЛОЖЕНИИ О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА НОВОКУЙБЫШЕВСК И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Самарской области от 09.10.2007 № 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", руководствуясь статьей 23
Устава городского округа Новокуйбышевск Самарской области, Дума городского округа Новокуйбышевск решила:
1. Утвердить Положение
о видах поощрения муниципального служащего городского округа Новокуйбышевск и порядке их применения (приложение).
2. Опубликовать Решение.
3. Решение вступает в силу со дня опубликования.
4. Контроль за исполнением Решения возложить на комитет по законности, правопорядку и местному самоуправлению Думы городского округа Новокуйбышевск (А.С. Семенов).
Глава городского округа Новокуйбышевск
О.В.ВОЛКОВ
Председатель Думы
городского округа Новокуйбышевск
Ю.А.ФЕРАПОНТОВ
Приложение
к Решению Думы
городского округа Новокуйбышевск
от 19.05.2011 № 260
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
НОВОКУЙБЫШЕВСК И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о видах поощрения муниципального служащего городского округа Новокуйбышевск и порядке их применения (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области" и Устава
городского округа Новокуйбышевск.
1.2. Основные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в том значении, в каком они определены федеральным и областным законодательством.
1.3. Поощрение муниципального служащего - это форма признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за выполняемую работу.
1.4. Поощрение муниципальных служащих производится на основе индивидуальной оценки качества исполнения служебных обязанностей каждым муниципальным служащим и его личного вклада в решение задач, поставленных перед органом местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность соответствующий муниципальный служащий.
1.5. Применение к муниципальному служащему установленных видов поощрения основывается на:
- добросовестном исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- продолжительной и безупречной службе;
- выполнении муниципальным служащим заданий особой важности и сложности.
1.6. Под добросовестным исполнением муниципальным служащим своих служебных обязанностей понимается качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы соответствующих органов местного самоуправления.
1.7. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на день принятия решения о поощрении муниципального служащего.
1.8. Особая важность и сложность заданий, выполняемых муниципальным служащим, определяется в каждом конкретном случае руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления или представителем нанимателя (работодателя).
2. Виды поощрений муниципальных служащих
2.1. К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выплата денежной премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) присвоение звания "Почетный гражданин города Новокуйбышевска".
3. Порядок применения поощрений
3.1. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "а"
- "г" пункта 2.1
настоящего Положения принимается представителем нанимателя (работодателем). Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом "д" пункта 2.1
настоящего Положения принимается в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.
3.2. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается представителем нанимателя (работодателя):
- по собственной инициативе;
- по ходатайству руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, в которых осуществляет свою деятельность муниципальный служащий, о применении к муниципальному служащему поощрения (далее - ходатайство);
- по рекомендации аттестационной комиссии.
3.3. Ходатайство должно быть мотивированным и отражать степень участия муниципального служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления, в котором он осуществляет свою деятельность.
3.4. Ходатайство подписывается руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный служащий.
3.5. Выплата муниципальному служащему денежной премии, выделение денежных средств на приобретение ценного подарка, предусмотренных подпунктами "б"
и "в" пункта 2.1
настоящего Положения, производятся в размерах, утверждаемых представителем нанимателя.
3.6. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется муниципальным правовым актом. В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о виде поощрения и основаниях его применения, указанных в пункте 1.5
настоящего Положения.
Соответствующая запись о поощрении заносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
3.7. В отношении муниципального служащего одновременно могут быть применены несколько видов поощрения.
3.8. За выдающиеся заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие могут быть представлены к государственным наградам в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Самарской области.
