ДУМА ВАЛДАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 февраля 2011 г. № 41
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ВАЛДАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Думой Валдайского муниципального района
24 февраля 2011 года
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" принят 02.03.2007, а не 02.02.2007.
В соответствии с федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 февраля 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Дума Валдайского муниципального района решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о повышении квалификации муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района.
2. Решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Валдай".
Глава муниципального района
В.М.ДАНИЛОВ
Утверждено
решением
Думы Валдайского
муниципального района
от 24.02.2011 № 41
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ВАЛДАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификации муниципальных служащих и последовательности формирования, размещения заказа на повышение квалификации муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 февраля 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Новгородской области, Уставом
Валдайского муниципального района, порядком управления муниципальной службы в Валдайском муниципальном районе, утвержденным решением Думы Валдайского муниципального района от 22.05.2006 № 79.
1.3. Повышение квалификации - это обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
1.4. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в образовательных учреждениях высшего или дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующие лицензию и государственные аккредитации.
1.5. Повышение квалификации муниципальные служащие могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от муниципальной службы.
2. Основания для повышения квалификации
муниципальных служащих
2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих Администрации Валдайского муниципального района на повышение квалификации являются:
поступление на муниципальную службу (впервые вступившие и проработавшие в должности не менее одного года);
наступление очередного срока повышения квалификации;
рекомендации аттестационной комиссии;
включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;
назначение муниципального служащего на вышестоящую муниципальную должность;
перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной группы должностей;
инициатива муниципального служащего.
2.2. Направление муниципальных служащих на повышение квалификации оформляется распоряжением Администрации муниципального района с указанием сроков, места и формы обучения.
2.3. Информация о повышении квалификации муниципальных служащих доводится до сведения руководителей и специалистов структурных подразделений Администрации муниципального района.
3. Финансирование повышения квалификации
муниципальных служащих
3.1. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Валдайского муниципального района.
3.2. При направлении муниципального служащего на повышение квалификации с отрывом от службы за таким служащим сохраняются место работы (должность) и денежное содержание, установленное действующим законодательством.
3.3. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производятся оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств районного бюджета в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
3.4. Муниципальные служащие, проходящие квалификацию за счет средств районного бюджета и увольняющиеся из Администрации муниципального района в период обучения, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета Администрации муниципального района.
3.5. В случае увольнения по инициативе служащего до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств бюджета Администрации муниципального района, муниципальный служащий обязан возместить затраты, понесенные Администрацией муниципального района на его обучение после увольнения, если иное не предусмотрено договором об обучении.
4. Требования к программам повышения квалификации
муниципальных служащих
4.1. Программы повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.
4.2. Программы должны включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др.
4.3. Формы и сроки повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации.
4.4. Каждая программа, представленная на конкурсный отбор, должна содержать перечень учебно-методических материалов, используемых при ее реализации.
4.5. Программы повышения квалификации муниципальных служащих должны реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.
5. Повышение квалификации муниципальных служащих
5.1. Повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.
5.2. Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года для лиц, замещающих должности муниципальной службы всех групп муниципальных должностей.
5.3. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации по циклам профильных и/или управленческих дисциплин, как правило, является обязательным по истечении первого года работы.
5.4. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих, в том числе замещающих высшие и главные должности муниципальной службы.
5.5. Повышение квалификации включает следующие виды обучения:
краткосрочные программы объемом до 72 часов по конкретным вопросам профессиональной деятельности;
тематические семинары и программы от 72 до 100 часов по проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, муниципального образования;
длительное изучение программ объемом свыше 100 часов, направленных на углубленное изучение социально-экономических и других актуальных проблем по профилю деятельности;
стажировку;
обучение по индивидуальным программам.
5.6. Освоение программ повышения квалификации в образовательном учреждении высшего и дополнительного профессионального образования завершается итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются:
удостоверение о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме от 72 часов до 100 часов);
свидетельство о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме свыше 100 часов).
5.7. Освоение программ в образовательном учреждении высшего или дополнительного профессионального образования в объеме до 72 часов подтверждается выдачей сертификата учебного заведения.
5.8. Лицам, не завершившим освоение избранной программы дополнительного профессионального образования или не прошедшим итоговую аттестацию, выдается справка, в которой отражаются объем и содержание освоенных тем.
6. Организация работы по повышению квалификации
муниципальных служащих
6.1. Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет комитет по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района.
6.2. Организация повышения квалификации включает в себя:
определение потребности в обучении;
согласование конкретных сроков обучения и форм повышения квалификации за счет средств районного бюджета с руководителями структурных подразделений Администрации муниципального района;
формирование сводной заявки на обучение;
согласование программ обучения;
формирование и предоставление списков групп для обучения;
внесение сведений об окончании курсов повышения квалификации в личное дело;
6.3. Руководители структурных подразделений Администрации муниципального района в срок до 1 сентября текущего года вносят предложения по повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год с указанием формы (с полным или частичным отрывом или без отрыва от службы) и сроков обучения, которые направляются в отдел по организационным и общим вопросам.
6.4. Комитет по организационным и общим вопросам в срок до 15 сентября выполняет расчет потребности в повышении квалификации муниципальных служащих с учетом предложений руководителей структурных подразделений Администрации.
6.5. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной группы должностей.
6.6. При расчете потребности в повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:
обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от службы;
обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;
достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;
находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);
проходившие повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному.
6.7. Комитет по организационным и общим вопросам не позднее 1 октября предшествующего года представляет план повышения квалификации муниципальных служащих Главе муниципального района.
6.8. План повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении бюджета на очередной финансовый год.
6.10. На основании годового плана повышения квалификации муниципальных служащих формируется заявка на обучение и не позднее 1 ноября сведения передаются в комитет государственной гражданской службы Новгородской области для включения в муниципальный заказ на очередной финансовый год.
