От администрации От муниципального От Бодайбинского
муниципального учреждения районного профсоюзного
образования "Управление культуры комитета организации
г. Бодайбо и района г. Бодайбо и района" профсоюза работников
культуры
Мэр г. Бодайбо и района Начальник Управления Председатель районной
культуры организации
___________ Е.Ю.ЮМАШЕВ _______ Т.Ю.ГРИГОРЕНКО _______________ С.В.БУЛАТОВ
26 ноября 2010 г. 26 ноября 2010 г. 26 ноября 2010 г.
ОТРАСЛЕВОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ КУЛЬТУРЫ Г. БОДАЙБО И РАЙОНА
НА 2010 - 2013 ГОДЫ
Администрация муниципального образования г. Бодайбо и района, муниципальное учреждение "Управление культуры г. Бодайбо и района" и Бодайбинский районный профсоюзный комитет Иркутской области организации профсоюза работников культуры заключили настоящее Соглашение на период с _____________ 2010 года по _________________ 2013 года (на 3 года)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий.
Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных и трудовых договорах. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.1. Сторонами Соглашения являются:
- Бодайбинский районный профсоюзный комитет Иркутской области организации профсоюза работников культуры (далее - Профсоюз) - от имени работников учреждений культуры;
- муниципальное учреждение "Управление культуры г. Бодайбо и района" (далее - Управление культуры) - от имени работодателей;
- администрация муниципального образования г. Бодайбо и района (далее - Администрация г. Бодайбо и района).
1.2. Стороны Соглашения обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать и выполнять определенные Соглашением обязательства и договоренности.
1.3. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры г. Бодайбо и района", администрацию муниципального образования г. Бодайбо и района в пределах взятых ими на себя обязательств.
1.4. Работодатель признает профком единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен общим собранием трудового коллектива представлять их интересы в области труда и связанных с заключением Отраслевого трехстороннего соглашения.
1.5. В период действия Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
1.6. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности.
1.7. Соглашение заключено на 2010 - 2013 годы и действует со дня его подписания по ____________ 2013 года включительно.
1.8. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения, но не более срока действия настоящего Соглашения.
2. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны Соглашения считают необходимым осуществлять меры по совершенствованию организации труда, заработной плате, повышению квалификации и содействию занятости работников отрасли.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
2.1. Система оплаты труда работников учреждений культуры, включающая размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и мнения соответствующих профсоюзов и объединений работодателей.
Оплата труда работников учреждений культуры устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.3. Фонд оплаты труда работников организации (учреждения) формируется на календарный год на основании штатных расписаний и тарификационных списков с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с действующим законодательством.
2.1.4. Средства на оплату труда работников, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
2.2. Индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в регионе производится в зависимости от финансово-экономического положения работодателей в порядке, установленном коллективным договором или муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.
2.3. Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам производится в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Размеры выплат, установленные локальными нормативными актами организаций, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.1. Работникам учреждений культуры устанавливается доплата за работу в ночное время.
Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 35% оклада (тарифной ставки) за каждый час такой работы.
- сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников;
8.3. Профсоюз:
- способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями на принципах социального партнерства;
- оказывает практическую помощь организациям и выборным органам профсоюза в разработке и принятии соглашений;
- осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы работников в сфере социального страхования;
- осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда в организациях.
9. СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА
9.1. Работодатель:
- соблюдает права профсоюзов, всемерно содействует их деятельности в целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- предоставляет безвозмездно выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах);
- передает без взимания платы в пользование выборному органу профсоюза находящиеся на балансе организации или арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками;
- обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и без взимания платы удержание и перечисление на счет профсоюза членских профсоюзных взносов из заработной платы работников. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. Работодатель не имеет право задерживать перечисление указанных средств;
- не препятствует представителям выборного органа профсоюза посещать организации и рабочие места, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.
9.2. Профсоюз работников культуры проводит политику невмешательства своих профсоюзных органов в производственно-хозяйственную деятельность организации.
9.3. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включать председателя профкома соответствующего выборного профсоюзного органа.
9.4. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на 2 часа в неделю:
- для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива;
- для участия в качестве делегатов съездов, конференций, пленумов, президиумов, созываемых профсоюзом;
- для участия в работе его выборных органов (заседаний профкома, его комиссий);
- для участия в краткосрочной профсоюзной учебе;
- для участия в урегулировании трудовых споров;
- для участия в собраниях (конференциях) работников предприятия, учреждения, организации и его подразделений (отчетно-выборные собрания, собрания по принятию коллективного договора и т.д.).
9.5. Гарантировать возможность участия председателя профкома, иного представителя профсоюза на оперативных совещаниях, планерках.
10. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ
10.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями - отраслевой комиссией, а также соответствующими органами по труду.
Выборные органы профсоюза и работодатели вправе обратиться по вопросам выполнения Соглашения к представителю противоположной стороны Соглашения или в отраслевую комиссию.
10.2. Первичные организации профсоюза и работодатели осуществляют контроль за выполнением Соглашения.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. Отношения и ответственность сторон Соглашения в процессе его реализации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
11.2. Должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.3. За невыполнение своих обязательств по Соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюз и лица, входящие в его руководящие органы, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. В соответствии с ч. 7 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели отрасли, не участвовавшие в заключении данного Соглашения, вправе присоединиться к нему.
12.2. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций в течение 1 месяца со дня его подписания.
12.3. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением, и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.
12.4. В период действия Соглашения стороны вправе проводить коллективные переговоры о внесении в него изменений и дополнений на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ст.ст. 49 и 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
12.5. Стороны соглашения освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Соглашению, если неисполнение явилось следствием наступления чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (непреодолимой силы), и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Соглашения. При этом сроки исполнения обязательств по настоящему Соглашению отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали упомянутые обстоятельства.
