АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июля 2011 г. № 1678
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА ОТ 22.10.2010 № 2053
На основании постановления
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 № 254-п "О переводе бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" и принимая во внимание письмо муниципального лечебно-профилактического учреждения "Когалымская городская больница" от 09.11.2010 № 2010-3979/04:
1. Изложить приложение
к постановлению Администрации города Когалыма от 22.10.2010 № 2053 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения города Когалыма" в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Отделу по вопросам здравоохранения Администрации города Когалыма направить в юридический отдел Администрации города Когалыма текст постановления и приложение
к нему, его реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 20.10.2010 № 354-р "О мерах по формированию регистра муниципальных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникающие с 01.01.2011.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Когалымский вестник" и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети "Интернет" (www.admkogalym.ru).
5. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Главы города Когалыма А.Е.Зубовича.
Глава города Когалыма
С.Ф.КАКОТКИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 04.07.2011 № 1678
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения города Когалыма (далее - работники, Учреждение, Положение соответственно).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
- должностной оклад, оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее должностной оклад, оклад, тарифная ставка);
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников Учреждения с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки), либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. Заработная плата работника Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 31.12.2010), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника Учреждения и выполнения им работ той же квалификации.
1.6. Размер заработной платы работника Учреждения не может быть ниже минимального размера заработной платы
, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае если размер заработной платы работника Учреждения по новой системе оплаты труда не достигает данной величины
, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
г. Когалым "____" _________ 20__ г.
Комиссия в составе:
Председатель комиссии - А.Е.Зубович - первый заместитель Главы города
Когалыма, председатель комиссии,
Члены комиссии:
Т.И.Черных - заместитель Главы города Когалыма,
Н.В.Петряева - и.о. начальника отдела по
вопросам здравоохранения,
составила настоящий акт на основании постановления Администрации города
Когалыма от ______________ № _____ о выполнении главным врачом
муниципального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Когалымская
городская больница" А.В.Лукиновым за _________ месяц 20__ года следующей
работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________
На рассмотрение комиссии представлены документы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________
___________________________________________________________________________
_______
На основании проведенной проверки предоставленных документов комиссия
сделала вывод, что стимулирующая выплата в виде персональной надбавки
главному врачу муниципального бюджетного лечебно-профилактического
учреждения "Когалымская городская больница" А.В.Лукинову за ___________
месяц 20__ года обоснована.
Комиссия:
__________________________________ А.Е.Зубович
__________________________________ Т.И.Черных
__________________________________ Н.В.Петряева
