АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2011 г. № 498
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях повышения заработной платы специалистов бюджетной сферы, введения в учреждениях системы оплаты труда, связанной с оценкой конечных результатов и качества услуг, повышения ответственности руководителей за результаты работы учреждений, снижения текучести кадров в бюджетной сфере, привлечения квалифицированных кадров и молодых специалистов администрация Ряжского муниципального района постановляет:
1. Ввести в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях Ряжского муниципального района в сфере физической культуры и спорта новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ряжского муниципального района, с 1 сентября 2011 года.
2. Утвердить Положение
об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Ряжского муниципального района в сфере физической культуры и спорта, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ряжского муниципального района, согласно приложению.
3. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Ряжского муниципального района в сфере физической культуры и спорта (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ряжского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Начальнику отдела по физической культуре и спорту муниципального образования - Ряжский муниципальный район Рязанской области (Нефедов А.Н.) уведомить руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта об изменении условий оплаты труда с 1 сентября 2011 года.
5. Постановление главы администрации муниципального образования - Ряжский муниципальный район Рязанской области № 778 от 11.10.2005 считать утратившим силу с 1 сентября 2011 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образования и молодежной политики, заместителя главы администрации Ряжского муниципального района по социальным вопросам Сурину С.К.
Глава Ряжского муниципального района
В.Н.КАШИРСКИЙ
Приложение
к Постановлению
администрации
Ряжского муниципального района
от 30 июня 2011 г. № 498
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА
1. Новая система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Ряжского муниципального района в сфере физической культуры и спорта, отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ряжского муниципального района (далее - работники, учреждения), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Новая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
д) примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Ряжского муниципального района в сфере физической культуры и спорта, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Ряжского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Ряжского муниципального района, с учетом рекомендаций, утвержденных главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области;
е) рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается администрацией Ряжского муниципального района.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждения утверждается администрацией Ряжского муниципального района.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
9. Администрация Ряжского муниципального района устанавливает руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждений на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Ряжского муниципального района в сфере физической культуры и спорта формируется на календарный год, исходя из ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
