АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2010 г. № 4625-п
О внесении изменений и дополнений в постановление
Главы города Оренбурга от 09.09.2009 № 6456-п
(с изм., внесенными Постановлением
администрации
города Оренбурга от 14.06.2011 № 3849-п)
На основании статьей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 9
, 33
, 34
Устава города Оренбурга, в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей":
1. В Постановление
Главы города Оренбурга от 09.09.2009 № 6456-п "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей" внести следующие изменения:
1.1. пункт 2.1
Постановления - исключить;
1.2. пункты 2.2
, 2.3
Постановления считать соответственно пунктами 2.1, 2.2;
1.3. пункт 2.2
Постановления изложить в следующей редакции: "педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей в размере 3600 рублей";
1.4. пункт 3.1
приложения
к Постановлению изложить в следующей редакции: "Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по формуле:
До = Бо x (1 + Кст + Ккв), где
До - должностной оклад (ставка заработной платы);
Бо - величина базового оклада;
Кст - коэффициент стажа педагогической работы;
Ккв - коэффициент уровня квалификации";
1.5. пункт 3.2
приложения к Постановлению - исключить;
1.6. пункты 3.3
, 3.4
приложения к Постановлению считать соответственно пунктами 3.2, 3.3;
1.7. таблицу 1 раздела 4
приложения к Постановлению изложить в редакции
согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
1.8. пункт 4.5
приложения к Постановлению изложить в следующей редакции: "Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения в пределах фонда оплаты труда";
1.9. пункт 4.6
приложения к Постановлению - исключить;
1.10. пункты 4.7
, 4.8
, 4.9
, 4.10
, 4.11
, 4.11.1
приложения к Постановлению считать соответственно пунктами 4.6, 4.7, 4.8, 4.9, 4.10, 4.10.1;
1.11. приложение
к Постановлению дополнить разделом 6. "Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей" согласно приложению № 2
к настоящему Постановлению;
1.12. разделы 6
, 7
приложения к Постановлению считать соответственно разделами 7, 8.
2. Организацию исполнения настоящего Постановления поручить заместителю Главы по социальным вопросам Марченко Л.А.
Глава города Оренбурга
Ю.Н.МИЩЕРЯКОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 2 июля 2010 г. № 4625-п
Таблица 1
администрации города Оренбурга
от 2 июля 2010 г. № 4625-п
Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя муниципального
учреждения дополнительного образования детей
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений дополнительного образования детей (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы исходя из размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, в соответствии с перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения.
2. В перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, включаются:
- преподаватель;
- мастер производственного обучения;
- методист, инструктор-методист;
- педагог дополнительного образования;
- тренер-преподаватель образовательного учреждения;
- балетмейстер;
- концертмейстер;
- педагог-психолог;
- педагог-организатор;
- педагог-логопед;
- инструктор спортсооружений;
- спортсмен-инструктор;
- художественный руководитель;
- хормейстер;
- дирижер оркестра.
3. При расчете средней заработной платы учитываются:
- оклады;
- выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного состава учреждения. Выплаты компенсационного характера в расчет среднего заработка не включаются. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (Ср. з/пл.) определяется путем деления суммы окладов (Ок.) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (Вс.) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения (Сумма СЧР).
Ср. з/пл. = (Сумма (Ок. + Вс)) : (Сумма СЧР)
6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:
- среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается как один человек (целевая единица).
Фактическая численность работников основного персонала учреждения за каждый календарный день месяца учитывается на основании "Табеля учета рабочего времени работников".
8. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Заместитель
Главы города Оренбурга
по социальным вопросам
Л.А.МАРЧЕНКО
