АДМИНИСТРАЦИЯ ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2011 г. № 146
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
И ВОПРОСАМ ЕДИНОЙ ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с решением Совета депутатов Инсарского муниципального района Республики Мордовия от 22.10.2008 № 64 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам Единой диспетчерской службы Инсарского муниципального района" осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах.
2. Настоящее постановление вступает в законную силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Синичкина А.П. - заместителя главы администрации, начальника финансового управления администрации Инсарского муниципального района.
Глава администрации
Инсарского муниципального района
К.А.МАНГУТОВ
Приложение
к постановлению администрации
Инсарского муниципального района
от 02.03.2011 № 146
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ВОПРОСАМ
ЕДИНОЙ ДЕЖУРНОЙ ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Общие положения
Положение разработано в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Инсарского муниципального района по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" утвержденного решением Совета депутатов Инсарского муниципального района от 30.10.2008 № 71, а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности и включает в себя:
порядок и правила оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения;
условия оплаты труда руководителя Учреждения.
Финансирование оплаты труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Инсарского муниципального района в пределах выделенных ассигнований по фонду оплаты труда на соответствующий финансовый год.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
Размеры окладов по должностям диспетчерского состава МКУ "Центр по делам ГО, ЧС и вопросам ЕДДС Инсарского муниципального района" устанавливаются на основе базовых должностных окладов работников государственных учреждений Республики Мордовия по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденных приложением № 8
к Указу Главы Республики Мордовия от 28.10. 2008, № 202-УГ, установленных с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
С учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения принимается решение о введении повышающих коэффициентов к базовым окладам:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы:
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Повышающий │
│ │ коэффициент │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа второго уровня │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 квалификационный уровень │0,15 │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Персональный повышающий коэффициент устанавливается каждому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается конкретно в отношении каждого работника, работающего в учреждении.
Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается всем работникам учреждения в размере 30 процентов. Максимальный повышающий коэффициент по учреждению 50 процентов.
Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
Повышающие коэффициенты по учреждению не применяются к должностному окладу руководителя.
Оплата труда работников Учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Условия оплаты труда руководителя
Оплата труда директора состоит из должностного оклада определенного трудовым договором в зависимости от средней зарплаты работников основного персонала возглавляемого им учреждения, надбавок, доплат и премий в соответствии с Положением об условиях оплаты труда.
В соответствии с решением Совета депутатов Инсарского муниципального района от 31.10.2008 № 742 "Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней зарплате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений" установить кратное отношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения в размере 1,6.
В настоящем учреждении должности работников, относимых к основному персоналу:
- диспетчер.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией Инсарского муниципального района.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премии руководителю учреждения, порядок и критерии ее выплаты, ежегодно устанавливаются администрацией Инсарского муниципального района.
Материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается руководителю на основании письменного заявления и на основании распоряжения администрации Инсарского муниципального района при уходе в очередной отпуск.
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Настоящим Положением предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
Установить компенсационные выплаты:
за работу в ночное время-15 процентов от базового должностного оклада;
за работу в нерабочие праздничные дни 5 процентов от базового должностного оклада.
Оплата за работу в выходные дни оплачивается работникам в размере однодневного заработка.
Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяется руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда в соответствующем году.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера
Настоящим Положением предусмотрены следующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Единовременно работникам учреждения могут устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения за выполнение особо важных заданий (поручений Главы администрации Инсарского муниципального района, руководителя Учреждения и др.). Единовременное премирование устанавливается при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда.
Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения могут устанавливаться выплаты за работу, не входящую в круг его основных обязанностей.
Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Другие вопросы оплаты труда
Оплачиваемое временное заместительство руководящих работников допускается только в случаях, когда у замещаемого работника нет официальных заместителей.
МКУ "Центр по делам ГО, ЧС и вопросам ЕДДС Инсарского муниципального района" вправе самостоятельно устанавливать иные виды выплат стимулирующего и социального характера, не установленных Положением, в пределах средств, предусмотренных утвержденной бюджетной сметой на текущий финансовый год.
