ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2011 г. № 241
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5
Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2011 г. новую систему оплаты труда работников государственных учреждений образования Республики Марий Эл в сфере культуры (далее - новая система оплаты труда).
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Марий Эл в сфере культуры.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл Васютина М.З.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 4 августа 2011 г. № 241
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Марий Эл в сфере культуры (далее - учреждения).
Действие настоящего Положения распространяется на казенные учреждения.
В отношении бюджетных учреждений настоящее Положение применяется до 1 января 2012 г.
Бюджетные и автономные учреждения вправе применять настоящее Положение для установления оплаты труда своих работников.
2. Системы оплаты труда работников определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом
Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл", иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе должностного оклада, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат.
3. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
базовый оклад по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается оплата труда в пределах предусмотренных коэффициентов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
(изобразительного,
хореографического искусства,
кроме музыкального)
26. Наличие детских коллективов - за каждый вид 5
победителей республиканских,
всероссийских смотров,
конкурсов, соревнований
27. Наличие в образовательном до 10
учреждении базы педагогической
практики студентов средних
специальных и высших учебных
заведений в соответствии с
договорами, заключенными с
заинтересованными учреждениями
в установленном порядке
28. Всего баллов
3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
───┬──────────────────────────┬───────────────────────────────
│Тип (вид) образовательного│ Группа, к которой учреждение
│ учреждения │ относится по оплате труда
│ │ руководителей по сумме баллов
│ ├───────┬───────┬───────┬───────
│ │ I │ II │ III │ IV
───┴──────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────
1. Учреждения начального и свыше до до
среднего профессионального 400 400 300
образования
2. Учреждения дополнительного свыше до до до
образования детей и другие 500 500 350 200
образовательные учреждения
II. Порядок отнесения государственных образовательных
учреждений к группам по оплате труда руководящих работников
4. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.
7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.
8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, но не более чем на один год.
9. Министерство культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
