Зарегистрировано в Администрации Главы РК и Правительства РК 3 марта 2008 г. Реестр № 11-409-2008
СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ТАРИФАМ
ПРИКАЗ
от 4 февраля 2008 г. № 8-ОД
О СОЗДАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПО ТАРИФАМ И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПО ТАРИФАМ, СРОКОВ И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ТАРИФАМ
(в ред. Приказов Службы РК по тарифам
от 23.09.2008 № 52-ОД
, от 07.05.2009 № 30-ОД
,
от 27.04.2011 № 31-ОД
, от 22.06.2011 № 45-ОД
,
от 21.07.2011 № 56-ОД
)
На основании Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Создать в Службе Республики Коми по тарифам конкурсную комиссию Службы Республики Коми по тарифам и утвердить ее состав
согласно приложению № 1.
2. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе Республики Коми по тарифам согласно приложению № 2.
3. Утвердить сроки
и порядок работы конкурсной комиссии Службы Республики Коми по тарифам согласно приложению № 3.
4. Установить, что положения настоящего Приказа также применяются при формировании на конкурсной основе кадрового резерва Службы Республики Коми по тарифам.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя руководителя Службы Республики Коми по тарифам Шеремета А.И.
Руководитель
К.РОМАДАНОВ
Утвержден
Приказом
Службы
Республики Коми
по тарифам
от 4 февраля 2008 г. № 8-ОД
(приложение № 1)
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ТАРИФАМ
(в ред. Приказов Службы РК по тарифам
от 23.09.2008 № 52-ОД
, от 07.05.2009 № 30-ОД
,
от 27.04.2011 № 31-ОД
, от 22.06.2011 № 45-ОД
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11. С учетом решения комиссии, указанного в пункте 9
настоящей Методики, руководитель Службы:
принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, а также с учетом мотивированного мнения комиссии, о форме конкурсной процедуры, подлежащей применению на втором этапе конкурса;
информирует в письменной форме граждан Российской Федерации о причинах отказа в участии в конкурсе.
12. Руководитель Службы не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам Российской Федерации, допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), сообщения о дате, месте и времени его проведения, а также о форме конкурсной процедуры, подлежащей применению на втором этапе конкурса.
13. На втором этапе конкурса могут применяться следующие формы конкурсных процедур:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование.
14. Тестирование проводится в письменной форме. Тест составляется начальником структурного подразделения Службы, в котором имеется вакантная должность и на замещение которой проводится конкурс, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностного регламента по этой должности, а также иных соответствующих положений законодательства Российской Федерации. Тест утверждается руководителем Службы.
Тест должен содержать не менее 8 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответов. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Ответ оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа.
15. Индивидуальное собеседование проводится комиссией после тщательного изучения и оценки представленных кандидатами документов.
В ходе индивидуального собеседования, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностного регламента по этой должности, а также иных соответствующих положений законодательства Российской Федерации, членами комиссии задаются кандидатам равное количество вопросов.
По результатам индивидуального собеседования каждым членом комиссии выставляется оценка от 1 до 5 баллов с указанием мотивировки выставления определенного количества баллов.
16. При проведении конкурса допускается применение других конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, методика применения которых утверждается приказом руководителя Службы.
17. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Службы в сети Интернет.
(п. 17 в ред. Приказа
Службы РК по тарифам от 21.07.2011 № 56-ОД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
18. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
19. По результатам конкурса издается приказ руководителя Службы о назначении кандидата, признанного комиссией победителем конкурса, и с ним заключается служебный контракт.
20. Документы граждан Российской Федерации на замещение вакантной должности, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвовавших во втором этапе конкурса, могут быть возвращены им Службой по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения данного срока документы хранятся в архиве Службы, после чего подлежат уничтожению.
Утверждены
Приказом
Службы
Республики Коми
по тарифам
от 4 февраля 2008 г. № 8-ОД
(приложение № 3)
СРОКИ И ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПО ТАРИФАМ
1. Конкурсная комиссия Службы Республики Коми по тарифам (далее - комиссия) образуется приказом руководителя Службы Республики Коми по тарифам в соответствии с законодательством Российской Федерации для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе Республики Коми по тарифам (далее - конкурс).
2. Комиссия действует на постоянной основе.
3. Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство комиссией осуществляет заместитель председателя комиссии.
Обеспечение работы комиссии (формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляется секретарем комиссии. Секретарь комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений комиссией.
4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5. Заседание комиссии на втором этапе конкурса проводится при наличии не менее двух участников конкурса.
6. По итогам оценки участника конкурса на втором этапе конкурса членами комиссии выставляется соответствующий балл с указанием мотивировки его выставления, что заносится в протокол заседания комиссии.
После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
7. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствовавших на заседании комиссии, в отсутствие участников конкурса.
При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
8. Решения комиссии, результаты голосования и иная необходимая информация, в том числе вопросы, заданные членами комиссии участникам конкурса, заносятся в протокол заседания комиссии, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
