ГЛАВА ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2008 г. № 472
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений
Главы Череповецкого муниципального района
от 19.09.2008 № 857
, от 31.10.2008 № 1040
,
от 05.02.2009 № 124
,
постановлений
Администрации Череповецкого муниципального района
от 22.06.2009 № 160
, от 22.07.2011 № 1080
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Вологодской области от 28.04.2008 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" имеет номер 1780-ОЗ, а не номер 1720-ОЗ.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 8
Закона области от 28.04.2008 № 1720-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области", статьей 38
Устава Череповецкого муниципального района постановляю:
1. Установить с 1 января 2009 года систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета района, в том числе:
(в ред. постановлений Главы Череповецкого муниципального района от 19.09.2008 № 857
, от 31.10.2008 № 1040
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- медицинских и фармацевтических работников;
- руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров;
- работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение).
2. Внести в постановление
главы района от 02.05.2006 № 21 "Об оплате труда работников бюджетной сферы Череповецкого муниципального района" (с последующими изменениями и дополнениями) следующие изменения:
а) в приложении № 2
:
в разделе 1 таблицы
:
- в пункте 1
строку "- в организациях здравоохранения" признать утратившей силу;
- в графе 2 пункта 7
слово "здравоохранения" исключить;
в разделе 2 таблицы
:
- в пунктах 1
и 2
строки "- в организациях здравоохранения" признать утратившими силу;
- в графе 2 пункта 3
слово "здравоохранения" исключить;
б) приложение № 3
признать утратившим силу.
3. Постановление опубликовать в газете "Сельская новь".
По поручению главы района
первый заместитель главы района
В.Ю.ШАКИН
Приложение
к Постановлению
Главы Череповецкого
│ № │ Наименование коэффициентов │Размер │
│п/п│ │коэффициентов│
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1. │За наличие у работника квалификационной категории, ученой│ 1.1 - 1.35 │
│ │степени, почетного звания в сфере здравоохранения │ │
│(в ред. постановления
Администрации Череповецкого муниципального района от│
│22.06.2009 № 160) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2. │Специалистам за работу в сельской местности │ 1.25 │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
ВИДЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ)
(в ред. постановления
Администрации Череповецкого муниципального района
от 22.07.2011 № 1080)
(см. текст в предыдущей редакции
)
I. Виды стимулирующих выплат
1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
3. Выплаты за качество выполняемых работ.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
II. Виды компенсационных выплат
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
