АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2011 г. № 1642
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОММУНСПЕЦАВТОТЕХНИКА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА
На основании постановления Администрации города Когалыма от 12.04.2011 № 744 "О реорганизации когалымского муниципального унитарного предприятия "Коммунспецавтотехника" в форме преобразования в муниципальное казенное учреждение:
1. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения "Коммунспецавтотехника", подведомственного управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Когалыма, согласно приложению.
2. Муниципальному казенному учреждению "Коммунспецавтотехника" (В.В.Выговский) обеспечить соблюдение трудового законодательства Российской Федерации при переходе на новую систему оплаты труда работников учреждения.
3. Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Когалыма направить в юридическое управление Администрации города Когалыма текст постановления и приложение
к нему, его реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 20.10.2010 № 354-р "О мерах по формированию регистра муниципальных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникающие с 01.07.2011.
5. Опубликовать настоящее постановление и приложение
к нему в газете "Когалымский вестник" и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети "Интернет" (www.admkogalym.ru).
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города Когалыма Е.В.Шухорову.
Глава города Когалыма
С.Ф.КАКОТКИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 01.07.2011 № 1642
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОММУНСПЕЦАВТОТЕХНИКА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 08.05.2010 имеет номер 83-ФЗ, а не 85-ФЗ.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", от 08.05.2010 № 85-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений".
1.2. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения "Коммунспецавтотехника", подведомственного управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Когалыма, устанавливает новую систему оплаты труда (далее - система оплаты труда), отличную от Единой тарифной сетки, которая направлена на повышение мотивации работников учреждения к достижению эффективных результатов деятельности учреждения.
1.3. Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих бюджетных учреждениях";
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих бюджетных учреждениях";
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочную работу, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работнику при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширенной зоны обслуживания, увеличения объема работ устанавливаются доплаты в размере до 50% от месячного должностного оклада.
Выплата за работу сверх нормы рабочего времени, установленной трудовым законодательством Российской Федерации, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По письменному желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, в размере до 40% месячного должностного оклада.
4.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением
Думы города Когалыма от 28.12.2004 № 146-ГД "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Когалыма".
4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.6. Конкретный размер компенсационных выплат оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
Раздел 5. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. С целью стимулирования работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальная выплата по итогам работы.
5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
- выплаты за стабильное обеспечение высокого качества выполняемых работ и оказание помощи рабочим более низкой квалификации в овладении профессии устанавливаются до 24% должностного оклада;
- выплаты за разделение рабочего дня на части производятся в размере до 30% должностного оклада;
- выплаты водителям автомобилей и трактористам за мойку (уборку салона) автотранспортных средств устанавливаются в размере 5% от месячного должностного оклада;
- надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
а) 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада в месяц;
б) 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада в месяц.
5.1.2. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц в размере до 125 процентов от должностного оклада с доплатами.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются локальным правовым актом учреждения, утвержденным руководителем учреждения.
5.2. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.3. Конкретный размер стимулирующих выплат может оформляться трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. К иным выплатам работникам учреждения относятся:
- к праздничным датам;
- за многолетний добросовестный труд в учреждении, к юбилейным датам;
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- материальная помощь;
- иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Администрации города Когалыма, настоящим Положением и локальными правовыми актами учреждения.
6.2. Работники учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
6.3. Единовременная выплата не предоставляется:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.
6.4. Работникам учреждения, на основании постановления Администрации города Когалыма, по приказу руководителя учреждения, могут производиться выплаты к праздничным и юбилейным датам.
6.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
6.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления, в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным правовым актом учреждения.
