АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2011 г. № 1300
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 24.12.2010 № 2075
В соответствии со статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, внести в постановление
администрации города от 24.12.2010 № 2075 "О переходе муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Мегион на новую оплату труда", следующие изменения и дополнения:
1. Пункт 9.12 раздела IX
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, изложить в редакции, согласно приложению
.
2. Считать утратившим силу постановление администрации города Мегиона от 29.01.2010 № 80 "Об утверждении Положения о премировании и надбавках стимулирующего характера руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений".
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела организации здравоохранения и контроля качества медицинской помощи администрации города В.Г.Раевского.
Глава города
М.С.ИГИТОВ
Приложение
к постановлению
администрации города
от 23.06.2011 № 1300
9.12. Руководителям выплачиваются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия;
- персональная надбавка.
9.12.1. Основными условиями премирования являются:
- выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
- неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка работы учреждений здравоохранения;
- соблюдение стандартов качества лечебно-диагностического процесса;
- выполнение основных плановых показателей деятельности учреждений здравоохранения, утвержденных распоряжением администрации города Мегиона.
9.12.2. Ежемесячное премирование:
- размер премии устанавливается в размере 50% от оклада с учетом надбавок, на текущий финансовый год, согласно данному постановлению.
9.12.3. Единовременное премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается распоряжением администрации города по согласованию с отделом организации здравоохранения и контроля качества медицинской помощи администрации города Мегиона и заместителем главы города по социальной политике, в зависимости от финансовой ситуации учреждения:
9.12.3.1. Премирование к профессиональному празднику:
- распоряжением администрации города в зависимости от финансовой ситуации. Максимальный размер премии - один должностной оклад с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
9.12.4. Премирование к праздничным и знаменательным датам:
- распоряжением администрации города в зависимости от финансовой ситуации.
9.12.5. Премирование за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных работ, достижение особо высоких результатов:
- распоряжением администрации города в зависимости от финансовой ситуации.
9.12.6. Начисление премии:
9.12.6.1. Фактический размер снижения ежемесячной премии руководителю учреждения определяется распоряжением администрации города Мегиона с учетом показателей по утвержденной форме 1
приложения к настоящему постановлению.
9.12.6.2. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения не представляются к премированию в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, при отсутствии лицензии у муниципальных учреждений здравоохранения или на период ее отсутствия.
9.12.6.3. Премирование к профессиональному празднику (п. 9.12.3.1)
выплачивается руководителям муниципальных учреждений здравоохранения в размере, устанавливаемом распоряжением администрации города, в зависимости от финансовой ситуации, но не более установленного максимального размера, один должностной оклад с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за счет экономии фонда заработной платы, образовавшейся в учреждении.
9.12.6.4. Премирование к праздничным датам (п. 9.12.4)
выплачивается в размере, устанавливаемом распоряжением администрации города Мегиона.
9.12.6.5. Премирование за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных работ, достижение особо высоких результатов выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, в размере, устанавливаемом распоряжением администрации города.
│ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┼────┼─────────┤
│ │7.4. Выполнение плана врачебных │ по │ │ │
│ │посещений │утвержденному│ │ │
│ │ │ для каждого │ │ │
│ │ │ ЛПУ │ │ │
└───┴────────────────────────────────────────┴─────────────┴────┴─────────┘
Форма 2
Показатели для определения размера персональной надбавки
руководителям муниципальных учреждений здравоохранения
1. Определение персональной надбавки руководителю
муниципальных учреждений здравоохранения
в зависимости от численности:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│Численность работников на 01 января│% надбавки стимулирующего характера │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│До 100 человек │30 │
│От 101 до 150 человек │35 │
│От 151 до 200 человек │40 │
│От 201 до 500 человек │100 │
│От 500 до и выше │150 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
2. Определение персональной надбавки руководителю
муниципальных учреждений здравоохранения
в зависимости от количества разделов работы:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Количество разделов работы *
│ % надбавки стимулирующего характера │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Один раздел │20 │
│Два раздела │25 │
│Три раздела │30 │
│Четыре и более разделов │35 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
* разделы работы:
- стационар (круглосуточный, дневной);
- амбулаторно-поликлиническая помощь;
- ОСМП;
- родовспоможение;
- хозяйственно-административная служба.
