АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2010 г. № 1905
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. постановления
Администрации города Мегиона
от 17.06.2011 № 1252)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, постановлением
Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 № 253-п "О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда", постановлениями администрации города Мегиона от 02.08.2010 № 1079 "О единых рекомендациях", от 28.09.2010 № 1424 "О дополнительных рекомендациях при переходе на новые системы оплаты труда":
1. Осуществить переход муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации города Мегиона, на новую систему оплаты труда, с 01.12.2010.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации города, согласно приложению.
3. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации города, в срок до 30.11.2010 разработать и утвердить Положения об оплате труда соответствующих учреждений в новой редакции.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника Управления физической культуры и спорта администрации города Мегиона О.П.Гаулика.
Глава города Мегиона
МИХАИЛ ИГИТОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Мегиона
от 30.11.2010 № 1905
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МЕГИОНА
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановления
Администрации города Мегиона
от 17.06.2011 № 1252)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации города Мегиона (далее - соответственно работники, Учреждения).
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением;
- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.6. Молодым специалистам выплачивается единовременно выплата социальной поддержки в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.7. Работникам Учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
6.8. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере 10% годового фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
6.9. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), трудной жизненной ситуацией выплачивается работнику по решению руководителя Учреждения в размере до 10 тысяч рублей.
6.10. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются трудовым договором, приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
VII. Условия оплаты труда руководителя
и заместителей руководителя Учреждений
7.1. Заработная плата руководителей Учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом). Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
7.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей Учреждений указан в таблице 15
.
Таблица 15
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, │
│ для расчета средней заработной платы и определения размеров │
│ должностных окладов руководителей Учреждений │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Инструктор по спорту │
│Тренер │
│Тренер-преподаватель по спорту (по хореографии) │
│Старший инструктор-методист │
│Старший тренер-преподаватель по спорту │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
7.4. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя Учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте РФ 5 мая 2008 г. № 11624).
7.5. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бюджетного учреждения).
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Администрацией города Мегиона и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
Выплата осуществляется на основании нормативно-правового акта администрации города Мегиона.
7.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Заместителям руководителя Учреждений устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 4.16
настоящего Положения.
VIII. Планирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. На выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты ежегодно предусматривается до 20 процентов годового фонда оплаты труда.
8.3. На выплату надбавок и выплат, указанных в четвертом
, пятом абзацах пункта 6.1
настоящего Положения, планируется 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда.
