ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ШИРИНСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2011 г. № 1290
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МО ШИРИНСКИЙ РАЙОН
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", со статьями 5
, 22
Устава МО Ширинский район, в целях улучшения условий оплаты труда работников органов местного самоуправления МО Ширинский район, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления МО Ширинский район и обеспечивающих деятельность этих органов, постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления МО Ширинский район (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с переходом на новую систему оплаты труда, осуществлять за счет смет расходов на содержание органов местного самоуправления МО Ширинский район в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.07.2011.
4. Признать утратившим силу Постановление
Главы МО Ширинский район № 451 от 01.03.2010 "Об утверждении Положения "Об оплате труда и материальном стимулировании работников технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления МО Ширинский район, структурных подразделений администрации".
Глава МО
Ширинский район
С.Н.ЗАЙЦЕВ
Приложение
к Постановлению Главы
МО Ширинский район
от 30.06.2011 № 1290
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МО ШИРИНСКИЙ РАЙОН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования Ширинский район (далее - работники).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.3. Система определения размера оплаты труда, установленная настоящим Положением, распространяется на:
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3) работников, занимающих должности руководителей, специалистов и других служащих (секретарь-машинистка, заведующий хозяйством, начальник гаража, библиотекарь, специалист по работе с общественностью, диспетчер, старший диспетчер, методист, старший методист);
4) работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (гардеробщик, дворник, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, водитель автомобиля, электрик-сантехник, электромонтер по обслуживанию оборудования, рабочий, выполняющий несколько смежных работ, столяр).
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.
3.6. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
4. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за стаж работы (выслугу лет);
- премии по результатам (итогам) работы за год, квартал, месяц;
- премии за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;
- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются соглашением и (или) локальным нормативным актом.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4.4. Надбавка за стаж работы (выслугу лет).
4.4.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- от 18 до 23 лет - 25 процентов;
- от 15 и выше - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы в органах местного самоуправления.
4.4.2. Надбавка за стаж работы библиотекаря устанавливается на основании Закона
РХ от 25.09.1996 № 69 "О библиотечном деле в Хакасии" в зависимости от стажа работы в муниципальных библиотеках в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 5 процентов за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).
4.4.3. В стаж работы водителей включаются периоды работы в должности водителя в организациях, любых форм собственности, а также время прохождения военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
4.4.4. В стаж работы диспетчеров включаются периоды работы в этой должности в системе органов местного самоуправления либо органах в системе ГО и ЧС.
4.4.5. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.4.6. Назначение надбавки за стаж работы (выслугу лет) производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.
4.4.7. Надбавки, устанавливаемые к окладам водителей автомобилей по распоряжениям руководителей с учетом характера выполняемой работы, стажа работы, качества и результатов труда:
- надбавки за классность в размере:
водителю 1 класса - 25% должностного оклада;
водителю 2 класса - 15% должностного оклада;
- доплата за интенсивный и напряженный труд - до 75 процентов к окладу (должностному окладу);
- доплата за безаварийный режим работы - до 100 процентов к окладу (должностному окладу).
4.5. Премии по результатам работы за месяц.
4.5.1. Премирование работников по итогам работы за месяц производится в размере 33,3 процента оклада (должностного оклада) ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника.
4.5.2. Премии по результатам работы за месяц выплачиваются в соответствии с положением о премировании, на основании приказа (распоряжения) работодателя.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий, иные премии, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом. Общий размер указанных в настоящем пункте премий не может превышать четырех окладов (должностных окладов) в год и выплачивается при наличии средств в фонде оплаты труда.
4.7. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере до 75 процентов оклада (должностного оклада).
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется, начиная с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа (распоряжения) работодателя.
4.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом результативности и качества его работы. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.10. Материальная помощь.
4.10.1. Работникам, проработавшим полный календарный год, оказывается материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.
4.10.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании письменного заявления работника, соглашения и (или) локального нормативного акта.
4.11. Размеры иных выплат стимулирующего характера работодатели определяют самостоятельно в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников.
