ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕВЕРСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕВЕРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2010 г. № 883
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ЗАГОРОДНЫХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ, КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СЕВЕРСК
(в ред. постановлений Администрации ЗАТО Северск
от 03.06.2010 № 1451
, от 08.07.2011 № 1418
)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а
"О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" и от 11.12.2009 № 197а
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а", постановлением
Главы Администрации ЗАТО Северск от 08.04.2008 № 574 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (в редакции постановления Главы Администрации ЗАТО Северск от 21.01.2009 № 141) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных загородных оздоровительных учреждений, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (далее - Положение).
(в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск от 08.07.2011 № 1418)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Руководителям муниципальных загородных оздоровительных учреждений, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск, при установлении оплаты труда работникам руководствоваться утвержденным Положением
.
(в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск от 08.07.2011 № 1418)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Данное постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2010 г.
4. Опубликовать постановление в газете "Диалог".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лоскутову Л.А.
(п. 5 в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск от 08.07.2011 № 1418)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава Администрации
И.Е.ВОЛКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации ЗАТО Северск
от 30.03.2010 № 883
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ЗАГОРОДНЫХ
ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ
МОЛОДЕЖНОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
19. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
1) кандидата наук - в размере 300 рублей;
2) доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.
20. Библиотечным работникам в порядке, определенном Законом
Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573, устанавливается надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке.
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Продолжительность стажа работы │Размер выплаты в зависимости от стажа│
│ │ работы (рублей) │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет включительно │ 695 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│свыше 10 лет до 15 лет включительно│ 940 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│свыше 15 лет до 20 лет включительно│ 1080 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│свыше 20 лет до 25 лет включительно│ 1355 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│свыше 25 лет │ 1560 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
21. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 7
, 8
, 9
настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размер и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов. Размер указанной надбавки не может превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
22. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- высокие результаты и качество выполняемых работ;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- другие критерии, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
23. Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.
24. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
25. Стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV
настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
26. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящем разделе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
V. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
27. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
28. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
