ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕВЕРСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕВЕРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2010 г. № 884
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЗАТО СЕВЕРСК
(в ред. постановлений Администрации ЗАТО Северск
от 18.05.2010 № 1306
, от 31.05.2010 № 1409
,
от 08.07.2011 № 1418
)
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Администрации Томской области от 04.12.2009 № 192а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а", постановлением
Главы Администрации ЗАТО Северск от 08.04.2008 № 574 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (в редакции постановления Главы Администрации ЗАТО Северск от 21.01.2009 № 141) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск (далее - Положение).
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск при установлении оплаты труда работникам руководствоваться утвержденным Положением
.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2010 г.
4. Опубликовать постановление в газете "Диалог".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лоскутову Л.А.
(п. 5 в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск от 08.07.2011 № 1418)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава Администрации
И.Е.ВОЛКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации ЗАТО Северск
от 30.03.2010 № 884
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЗАТО СЕВЕРСК
(в ред. постановлений Администрации ЗАТО Северск
от 18.05.2010 № 1306
, от 31.05.2010 № 1409
,
от 08.07.2011 № 1418
)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, при разработке проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5 процентов оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
13. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику повышенной оплаты труда за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск при разработке коллективных договоров, проектов локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную оплату в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
14. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в разделе III
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
15. Компенсационные выплаты, указанные в разделе III
настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
16. Работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск, занимающим должности, указанные в пунктах 6
- 10
настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в муниципальных учреждениях культуры ЗАТО Северск и других факторов (фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, а также за знание и использование в работе иностранного языка, за обслуживание инвалидов по зрению либо слуху и т.д.) в пределах обеспечения финансовыми средствами. Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов. Размер ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера не может превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
17. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливается:
1) в размере:
а) 1900 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист - ведущий мастер сцены";
б) 1300 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист высшей категории";
в) 500 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист первой категории";
г) 200 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист второй категории".
18. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск, имеющим ученую степень:
1) кандидата наук, - в размере 300 рублей;
2) доктора наук, - в размере 500 рублей.
19. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
20. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности.
21. Библиотечным работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеках в соответствии с Законом
Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573 (с изменениями), при наличии указанных в данном Законе
оснований.
22. Работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом
Томской области от 13.06.2007 № 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области" (с изменениями), при наличии указанных в данном Законе
оснований.
23. Работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск устанавливаются следующие премии:
1) за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) за качество выполняемых работ;
3) за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным учреждением культуры ЗАТО Северск самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- высокие результаты и качество выполняемых работ;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- другие критерии, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения культуры ЗАТО Северск, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
24. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в IV разделе
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
25. Стимулирующие выплаты, указанные в IV разделе
настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
26. Работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящем разделе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
V. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
27. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель с учетом мнения соответствующих профсоюзов на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом муниципальным учреждением культуры ЗАТО Северск с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
28. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
