ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕВЕРСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕВЕРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2010 г. № 885
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО СЕВЕРСК ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ И
СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СЕВЕРСК
(в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск
от 08.07.2011 № 1418)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а
"О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" и от 13.01.2010 № 3а
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных учреждений, находящихся в ведении Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а", постановлением
Главы Администрации ЗАТО Северск от 08.04.2008 № 574 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (в редакции постановления Главы Администрации ЗАТО Северск от 21.01.2009 № 141) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений ЗАТО Северск дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведении Комитета по физической культуре и спорту Администрации ЗАТО Северск.
2. Управлению молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск разработать для подведомственных муниципальных образовательных учреждений ЗАТО Северск дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности методические рекомендации по установлению норм труда для работников.
(п. 2 в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск от 08.07.2011 № 1418)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Данное постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2010 года.
4. Опубликовать постановление в газете "Диалог".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лоскутову Л.А.
(п. 5 в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск от 08.07.2011 № 1418)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава Администрации
И.Е.ВОЛКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации ЗАТО Северск
от 30.03.2010 № 885
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО СЕВЕРСК ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ,
│ПКГ
"Средний медицинский и фармацевтический │ 320 │ 550 │
│персонал" │ │ │
│3 квалификационный уровень │ │ │
├──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│ПКГ
"Врачи и провизоры" │ 670 │ 960 │
│2 квалификационный уровень │ │ │
└──────────────────────────────────────────────┴─────────────┴────────────┘
18. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 8
настоящего Положения, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом
Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований.
19. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6
и 8
настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу:
1) при награждении их почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" либо нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта" в размере 1000 рублей;
2) при присвоении им почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетных спортивных званий "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России" и "Почетный спортивный судья России" в размере 2000 рублей.
При наличии у работника нескольких указанных наград ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается за одну из наград по выбору работника.
20. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 9
настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие у них почетных званий, начинающихся со слов "Заслуженный" и "Народный", в размерах и на условиях, установленных Положением
о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.
21. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы по основной должности:
1) при наличии ученой степени доктора наук - в размере 500 рублей;
2) при наличии ученой степени кандидата наук - в размере 300 рублей.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается по основной должности.
22. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за подготовку спортсменов, выполнивших нормы и требования, установленные по спортивному разряду не ниже кандидата в мастера спорта, а по игровым видам спорта - не ниже первого юношеского спортивного разряда, на этапе совершенствования спортивного мастерства, и (или) за подготовку спортсменов на этапе высшего спортивного мастерства.
Указанная надбавка устанавливается в размере:
1) 700 рублей работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся ко 2-му квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и 2-му квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
2) 950 рублей работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к 3-му квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и 3-му квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
23. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6
, 8
, 9
настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором осуществляется конкретизация указанных оснований назначения ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
24. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие премии:
1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
25. Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами Администрации ЗАТО Северск.
26. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
27. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
28. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
V. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
29. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов, на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
30. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
