Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Тверская область

Документ

распространяется

на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.




АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИХОСЛАВЛЬСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 мая 2010 г. № 73

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛИХОСЛАВЛЬСКОГО РАЙОНА" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В целях совершенствования системы стимулирования труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Лихославльского района администрация Лихославльского района постановляет:
1. Утвердить Положение "О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Лихославльского района" в новой редакции (прилагается).
2. Постановление Главы администрации Лихославльского района Тверской области № 115 от 03.10.2008 признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы, заведующего отделом образования администрации Лихославльского района Алексеева С.А.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.

Глава администрации Лихославльского района
В.В.ГАЙДЕНКОВ





Приложение
к Постановлению администрации
Лихославльского района
от 4 мая 2010 г. № 73

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера руководителям
муниципальных общеобразовательных учреждений
Лихославльского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Система стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений включает в себя:
а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки);
б) надбавки за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук.
1.3. Порядок, размеры, условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям МОУ, а также шкала баллов для критериев оценки и сами критерии оценки показателей качества работы руководителей МОУ определяются учредителем - администрацией Лихославльского района, закрепляются в данном Положении.
1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям МОУ осуществляются в соответствии с постановлением администрации Лихославльского района.

2. Условия стимулирования

Условиями осуществления выплат стимулирующего характера руководителям МОУ являются:
2.1. Показатели качества работы руководителей МОУ по обеспечению:
- эффективности учебно-воспитательного процесса;
- использования информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности учреждения;
- доступности качественного образования;
- эффективности управленческой деятельности;


        ___________________________________________________________
                            (наименование МОУ)
        ___________________________________________________________
                           (Ф.И.О. руководителя)
             по состоянию на _______________________ 200__ г.

┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ № │                      Показатель                       │   Итоговый  │
│п/п│                                                       │     балл    │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1.│Эффективность учебного процесса                        │             │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2.│Эффективность воспитательной работы                    │             │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 3.│Использование     информационных      технологий      в│             │
│   │образовательном     процессе     и     административной│             │
│   │деятельности учреждения                                │             │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 4.│Доступность качественного образования                  │             │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 5.│Эффективность управленческой деятельности              │             │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 6.│Эффективность  обеспечения  условий,  направленных   на│             │
│   │здоровьесбережение    и     безопасность     участников│             │
│   │образовательного процесса                              │             │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 7.│Кадровый потенциал                                     │             │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│   │ИТОГО                                                  │             │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

    - Наличие дисциплинарных взысканий за отчетный период _________________
___________________________________________________________________________

    - Неудовлетворительные  результаты  в  ходе  процедур   лицензирования,
государственной аккредитации ______________________________________________
___________________________________________________________________________

    - Дополнительная информация ___________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель совета отдела
образования администрации
Лихославльского района                                        С.А. Алексеев

Члены совета:




Официальная публикация в СМИ:
"Наша жизнь", № 14 (8 апреля), 2011

Вступает в силу с 4 мая 2010 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 4 данного документа).

Постановление администрации Лихославльского района от 04.05.2010 № 73
"Об утверждении Положения "О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Лихославльского района" в новой редакции"

Постановление
Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Лихославльского района
1. Общие положения
2. Условия стимулирования
3. Порядок и размеры осуществления выплат стимулирующего характера
4. Регламент участия совета отдела образования администрации Лихославльского района в распределении стимулирующих выплат руководителям МОУ
Приложение № 1. Перечень показателей качества работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений
2. Эффективность воспитательной работы
3. Использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности учреждения
4. Доступность качественного образования
5. Эффективность управленческой деятельности
6. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
7. Кадровый потенциал
Приложение № 2. Итоговый оценочный лист показателей качества работы руководителя муниципального общеобразовательного учреждения

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru