МЭР ГОРОДА ВЫШНИЙ ВОЛОЧЕК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2011 г. № 4
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ГОРОДСКОГО ОТДЕЛА
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЫШНИЙ ВОЛОЧЕК
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Мэра города Вышний Волочек от 24.12.2008 № 90 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Вышний Волочек" постановляю:
1. Ввести в централизованной бухгалтерии городского отдела образования администрации города Вышний Волочек новую систему оплаты труда с 01.04.2011.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников централизованной бухгалтерии городского отдела образования администрации города Вышний Волочек (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новой системы оплаты труда работников централизованной бухгалтерии городского отдела образования администрации города Вышний Волочек осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных городскому отделу образования администрации города Вышний Волочек на оплату труда в соответствии с решением Вышневолоцкой городской Думы от 29.12.2010 № 18 "О бюджете муниципального образования "Город Вышний Волочек" на 2011 год и на период до 2013 года".
4. Уведомить работников централизованной бухгалтерии городского отдела образования администрации города Вышний Волочек о предстоящих изменениях условий трудового договора до 01.02.2011.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Вышний Волочек Н.Н. Антонову.
6. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания.
Мэр города Вышний Волочек
О.А.МЕНЬШИКОВ
Приложение
к Постановлению
Мэра города Вышний Волочек
от 20 января 2011 г. № 4
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда работников
централизованной бухгалтерии городского отдела образования
администрации города Вышний Волочек
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников централизованной бухгалтерии городского отдела образования администрации города Вышний Волочек (далее - централизованная бухгалтерия). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Работникам назначается должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) должностные оклады (оклады) работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
централизованной бухгалтерии
2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
2.3.1. надбавка за выслугу лет;
2.3.2. доплата за совмещение должностей;
2.3.3. доплата за расширение зон обслуживания;
2.3.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.3.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 3 настоящего Положения.
2.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.5.1. персональная поощрительная выплата;
2.5.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
2.5.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.5.4. единовременная поощрительная выплата;
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 4
настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников централизованной бухгалтерии без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на должностях, соответствующих специальности, в следующих размерах:
3.2.1. 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
3.2.2. 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
3.2.3. 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.
3.3. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
4.1.1. Персональная поощрительная выплата.
Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем городского отдела образования администрации города Вышний Волочек с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.1.2. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя городского отдела образования администрации города Вышний Волочек высококвалифицированным работникам, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.
4.1.3. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, при этом учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в соответствии с приказом руководителя городского отдела образования администрации города Вышний Волочек в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.1.4. Единовременная поощрительная выплата.
Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам к отпуску, профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальным нормативным актом городского отдела образования администрации города Вышний Волочек.
5. Планирование фонда оплаты труда
централизованной бухгалтерии
Фонд оплаты труда централизованной бухгалтерии определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных городскому отделу образования администрации города Вышний Волочек решением Вышневолоцкой городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Вышний Волочек" на соответствующий финансовый год и плановый период.
Мэр города Вышний Волочек
О.А.МЕНЬШИКОВ
