ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2011 г. № 596-пП
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
С целью установления системы оплаты труда работникам государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области, в соответствии со статьей 4
Закона Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), постановлением
Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом
Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы здравоохранения и социальной защиты населения.
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
В.А.САТИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Пензенской области
от 31 августа 2011 г. № 596-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ
КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области (далее - Положение) вводится в целях установления системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, уполномоченных решать задачи в области ведения бухгалтерского и налогового учета, отчетности, делопроизводства и документооборота, хозяйственного обслуживания государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области, на основе договоров, заключаемых с вышеуказанными учреждениями, в порядке, предусмотренном действующим законодательством (далее - Учреждения).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 (с последующими изменениями);
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 (с последующими изменениями);
- условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, размеры и условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
7. Размеры
окладов (должностных окладов) (приложение к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями).
8. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Пензенской области на основании пункта 6
Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП (с последующими изменениями).
Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 9
настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 10
настоящего Положения.
│третьего уровня │уровень │бухгалтер-ревизор, инженер │ │
│ │ │всех специальностей и │ │
│ │ │наименований без категории, │ │
│ │ │инженер-программист без │ │
│ │ │категории, специалист по │ │
│ │ │кадрам, экономист всех │ │
│ │ │наименований без категории │ │
│ ├──────────────────┼────────────────────────────┼────────┤
│ │2 квалификационный│Должности служащих первого │ 4100 │
│ │уровень │квалификационного уровня по │ │
│ │ │которому может │ │
│ │ │устанавливаться II │ │
│ │ │внутридолжностная категория:│ │
│ │ │бухгалтер, │ │
│ │ │бухгалтер-ревизор, инженер │ │
│ │ │всех специальностей и │ │
│ │ │наименований, экономист │ │
│ ├──────────────────┼────────────────────────────┼────────┤
│ │3 квалификационный│Должности служащих первого │ 4200 │
│ │уровень │квалификационного уровня, по│ │
│ │ │которому может │ │
│ │ │устанавливаться I │ │
│ │ │внутридолжностная категория:│ │
│ │ │бухгалтер, │ │
│ │ │бухгалтер-ревизор, инженер │ │
│ │ │всех специальностей и │ │
│ │ │наименований, экономист │ │
│ ├──────────────────┼────────────────────────────┼────────┤
│ │4 квалификационный│Должности служащих первого │ 4300 │
│ │уровень │квалификационного уровня, по│ │
│ │ │которым может │ │
│ │ │устанавливаться производное │ │
│ │ │должностное наименование │ │
│ │ │"ведущий" │ │
│ ├──────────────────┼────────────────────────────┼────────┤
│ │5 квалификационный│Главные специалисты: в │ 5500 │
│ │уровень │отделах; заместитель │ │
│ │ │главного бухгалтера │ │
├────────────────┼──────────────────┼────────────────────────────┼────────┤
│Служащие │1 квалификационный│Начальник отдела │ 5600 │
│четвертого │уровень │ │ │
│уровня ├──────────────────┼────────────────────────────┼────────┤
│ │3 квалификационный│Директор (начальник, │ 6000 │
│ │уровень │заведующий) филиала, другого│ │
│ │ │обособленного структурного │ │
│ │ │подразделения │ │
└────────────────┴──────────────────┴────────────────────────────┴────────┘
