СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ГОРОДА СЕРДОБСКА
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 13 апреля 2011 г. № 291-35/2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СЕРДОБСКА СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях определения порядка выплаты премий, в соответствии с Уставом
г. Сердобска Сердобского района Пензенской области, Собрание представителей г. Сердобска Сердобского района решило:
1. Утвердить Положение
о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Сердобска Сердобского района Пензенской области (приложение 1).
2. Решение
Собрания представителей г. Сердобска Сердобского района Пензенской области от 20.10.2006 № 61-12/1 считать утратившим силу.
3. Утвердить величину индикативных показателей социально-экономического развития г. Сердобска Сердобского района Пензенской области на 2011 год (приложение 2)
.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.
5. Настоящее решение опубликовать в газете "Сердобские новости".
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию бюджетной, налоговой, финансовой политике и экономике (председатель А.Ю. Кайшев) и руководителя аппарата администрации г. Сердобска Сердобского района Пензенской области Г.Н. Руденко.
Заместитель председателя
Собрания представителей
города Сердобска
Е.Г.МЕЛЬСИТОВ
Утверждено
Приложение 1
к решению
Собрания представителей
г. Сердобска Сердобского района
от 13 апреля 2011 г. № 291-35/2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СЕРДОБСКА
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Сердобска Сердобского района Пензенской области (далее - муниципальные служащие).
Муниципальным служащим выплачивается единовременная премия и ежеквартальная премия в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, выполнение особо важных и сложных заданий.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:
2.1.1 обеспечение муниципальными служащими установленных представительным органом муниципального образования индикативных показателей социально-экономического развития г. Сердобска Сердобского района:
2.1.2. полное и надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Пензенской области и муниципальных правовых актов г. Сердобска Сердобского района;
2.1.3 надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
2.1.4 своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;
2.1.5 соблюдение установленных в органе местного самоуправления г. Сердобска Сердобского района правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;
2.1.6 отсутствие обоснованных жалоб на конкретного муниципального служащего или орган местного самоуправления г. Сердобск Сердобского района в целом.
3. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих средства на выплату премии предусматриваются в размере шестнадцати должностных окладов в расчете на год. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы и максимальным размером не ограничиваются.
4. Премия выплачивается один раз в квартал за фактически отработанное время.
5. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также к юбилейным датам муниципальному служащему выплачивается единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие или шестидесятилетие со дня рождения.
6. Выплата премии в администрации г. Сердобска Сердобского района производится на основании распоряжения администрации г. Сердобска Сердобского района Распоряжение администрации г. Сердобска Сердобского района о премировании в связи с юбилейными датами и выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления заместителя главы администрации г. Сердобска Сердобского района и руководителя аппарата администрации г. Сердобска Сердобского района, с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий администрации г. Сердобска Сердобского района представляется к премированию.
7. Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.
8. Размер премии муниципальных служащих ежеквартально определяется на основании утверждаемых Собранием представителей г. Сердобска Сердобского района индикативных показателей социально-экономического развития г. Сердобска Сердобского района на соответствующий год, величины и значимости этих показателей для оценки работы органов местного самоуправления г. Сердобска Сердобского района.
8.1. При выполнении прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета г. Сердобска Сердобского района до 90 процентов включительно премия по итогам работы за квартал не выплачивается. При показателе свыше 90% до 100% включительно выплачивается 100% от базового размера премии. При показателе свыше 100% за каждый процент превышения показателя норматив начисления премии увеличивается на 0,05 от установленной базовой премии работников, но не более чем на 0,55 от базовой премии.
8.2. В случае невыполнения других индикативных показателей норматив начисления премии по ним не устанавливается.
9. Фактический размер премии муниципальных служащих рассчитывается по формуле:
РПР = БРП x К x Л x Ц
РПР - размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;
БРП - базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;
К - суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития соответствующим органом местного самоуправления;
Л - коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего. Он устанавливается в пределах от 0 до 1.
Ц - коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных на реализацию долгосрочных целевых программ.
9.1. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал определяется в размере четырех должностных окладов муниципального служащего.
9.2. Суммарный коэффициент представляет собой сумму коэффициентов, полученных в зависимости от исполнения соответствующими органами местного самоуправления утвержденных индикативных показателей социально-экономического развития муниципального образования. В случае невыполнения плановых значений показателей коэффициент считать равным 0.
9.3. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2
настоящего Положения. Они вносятся руководителем структурного подразделения муниципального служащего Главе администрации г. Сердобска Сердобского района.
9.4. Значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных на реализацию долгосрочных целевых программ за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│% освоения бюджетных ассигнований │ Значение коэффициента Ц │
│ за отчетный период (квартал) │ │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│90% - 100% │ 1,0 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│80% - 90% │ 0,9 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│70% - 80% │ 0,8 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│60% - 70% │ 0,7 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│50% - 60% │ 0,6 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Менее 50% │ 0 │
└──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
10. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования муниципальных служащих по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей не позднее 20 числа второго, следующего за отчетным кварталом месяца, представляются руководителю аппарата администрации г. Сердобска Сердобского района.
Сведения о выполнении индикативных показателей социально-экономического развития представляются начальником финансового отдела и начальником отдела экономики, докладные записки и аналитические материалы, касающиеся личного трудового вклада - руководителем структурного подразделения муниципального служащего руководителю аппарата администрации г. Сердобска Сердобского района и заместителю Главы администрации г. Сердобска Сердобского района. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся личного трудового вклада всех муниципальных служащих с учетом мнения руководителя аппарата администрации г. Сердобска Сердобского района и заместителя Главы администрации г. Сердобска Сердобского района последние предоставляют Главе администрации г. Сердобска Сердобского района.
Сведения о фактически отработанном муниципальным служащим времени предоставляются начальником отдела учета и отчетности администрации г. Сердобска Сердобского района.
Сведения об освоении бюджетных средств, предусмотренных на реализацию долгосрочных целевых программ предоставляются начальником финансового отдела администрации г. Сердобска Сердобского района.
11. В случае неисполнения расходной части бюджета г. Сердобска Сердобского района в соответствии с утвержденными ассигнованиями на реализацию долгосрочных целевых программ по причинам, связанным с ненадлежащим исполнением органами местного самоуправления г. Сердобска Сердобского района своих функций, норматив начисления премии по итогам работы за год лицам, ответственным за реализацию долгосрочных целевых программ, не устанавливается.
Приложение 2
к решению
Собрания представителей
г. Сердобска Сердобского района
от 13 апреля 2011 г. № 291-35/2
ПЕРЕЧЕНЬ И ЗНАЧИМОСТЬ
ИНДИКАТИВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
ГОРОДА СЕРДОБСКА СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 ГОД
┌────┬───────────────────────────────┬──────────────────┬─────────────────┐
│ № │ Показатели │Значимость (доля) │ Максимальная │
│ │ │ показателя при │значимость (доля)│
│ │ │ выполнении │ показателя при │
│ │ │ планового │ выполнении │
│ │ │ значения, │ планового │
│ │ │ сравнительных │ значения, │
│ │ │ показателей не │ сравнительных │
│ │ │более чем на 100% │показателей более│
│ │ │ (k) │ чем на 100% (k) │
├────┼───────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │Налоговые и неналоговые доходы │ 0,5 │ 0,55 │
│ │бюджета, % │ │ │
├────┼───────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│ 2 │Прирост субъектов малого │ 0,08 │ 0,085 │
│ │предпринимательства, ед. │ │ │
├────┼───────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│ 3 │Создание новых рабочих мест, │ 0,08 │ 0,085 │
│ │ед. │ │ │
├────┼───────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│ 4 │Создание кооперативов, ед. │ 0,08 │ 0,085 │
├────┼───────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│ 5 │Строительство и ввод жилья, кв.│ 0,08 │ 0,085 │
│ │м │ │ │
├────┼───────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│ 6 │Объем общественного питания и │ 0,08 │ 0,085 │
│ │торговли, тыс. руб. │ │ │
├────┼───────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│ 7 │Объем отгрузки товаров и услуг,│ 0,1 │ 0,15 │
│ │тыс. руб. │ │ │
└────┴───────────────────────────────┴──────────────────┴─────────────────┘
