АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2011 г. № 813
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В целях совершенствования управления муниципальными бюджетными учреждениями, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора
с руководителем муниципального бюджетного учреждения.
2. Ответственность за исполнение постановления возложить на первого заместителя главы администрации рабочего поселка Кольцово Григорьева С.И.
Глава рабочего поселка Кольцово
Н.Г.КРАСНИКОВ
Утверждена
постановлением
администрации рабочего поселка Кольцово
от 21.07.2011 № 813
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Новосибирская область,
р.п. Кольцово "____" ____________ 20____ г.
Администрация рабочего поселка Кольцово, в лице Главы рабочего поселка
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________________________________________________,
именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначается на должность _____________________________ (далее Руководитель)
___________________________________________ (далее по тексту - Учреждение).
(название муниципального бюджетного
учреждения)
7. Условия изменения и прекращения трудового договора
7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях:
1) невыполнения муниципального задания, утвержденных основных показателей деятельности Учреждения;
2) невыполнения муниципальных правовых актов рабочего поселка Кольцово, а также решений Работодателя, принятых в отношении Учреждения в соответствии с его компетенцией;
3) единоличного изменения Руководителем своего должностного оклада, введения дополнительных выплат в одностороннем порядке;
4) необеспечения использования имущества Учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом Учреждения, а также неиспользования по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств;
5) наличия просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышающей предельно допустимое значение, определенное в порядке, установленном постановлением администрации рабочего поселка Кольцово.
7.3. Трудовой договор не может быть расторгнут, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.
7.4. До прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
8. Особые условия
__________________________________________________________________________.
9. Заключительные положения
9.1. Условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, первый находится у Работодателя, второй - у Руководителя.
9.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу _______________________
__________________________________________________________________________.
(в день подписания сторонами, со дня фактического
допущения к работе или другие условия)
9.4. Споры между сторонами разрешаются в установленном законом порядке.
9.5. Стороны соблюдают конфиденциальность условий настоящего договора, кроме случаев, когда:
стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;
стороны ссылаются на условия трудового договора при защите своих интересов в суде;
об условиях трудового договора информируются работники Учреждения и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора. Стороны принимают меры по обеспечению соблюдения конфиденциальности условий трудового договора этими работниками и лицами путем предупреждения информируемых лиц о необходимости соблюдать конфиденциальность полученных ими сведений об условиях трудового договора;
стороны информируют об условиях трудового договора своих адвокатов (доверенных лиц, представителей).
9.6. Трудовая книжка ведется и хранится у Работодателя.
9.7. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами рабочего поселка Кольцово и уставом Учреждения.
10. Адреса сторон и иные сведения
Работодатель Ф.И.О.
Юр. адрес Место регистрации
ИНН Паспорт
Должность
Ф.И.О.
(подпись) (подпись)
"____" ____________ 20___ г. "____" ____________ 20___ г.
М.П.
