|  |
Региональное законодательство / Московская область Документ утрачивает силу с 1 января 2014 года ( пункт 1.6 данного документа).
Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 27 мая 2011 г. № 2/11
ОТРАСЛЕВОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НА 2011-2013 ГОДЫ от 18 апреля 2011 года
1. Общие положения
1.1. Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2011-2013 годы (далее - Соглашение) является правовым актом и заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Московской области от 31.03.1999 № 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области" и другими законодательными актами Российской Федерации. 1.2. Соглашение заключено в сфере регулируемых на территории Московской области социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности учреждений и организаций, входящих в систему образования в Московской области, обеспечения трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников. 1.3. Соглашение включает в себя взаимные обязательства по вопросам финансирования, управления образованием, реализации трудовых прав и интересов работников при оформлении, изменении и прекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха, условий и охраны труда, медицинского страхования, установления дополнительных гарантий и льгот, обеспечения социального партнерства. 1.4. Соглашение рекомендуется к применению при заключении отраслевых соглашений на уровне муниципальных образований Московской области (далее - территориальные соглашения), коллективных договоров, трудовых договоров с работниками, разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Территориальные соглашения могут устанавливать для работников условия и оплату труда, социальные льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, и не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством и Соглашением. 1.5. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются: работники государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования Московской области (далее - работники), в лице их полномочного представителя - Московской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз); работодатели в лице их полномочного представителя - Министерства образования Московской области (далее - Министерство). 1.6. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2011 и действует по 31.12.2013. По взаимному согласию стороны могут продлить действие соглашения в соответствии с действующим законодательством. 1.7. Настоящее Соглашение является обязательным для применения во всех государственных образовательных учреждениях Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Министерства (далее - образовательные учреждения) и имеющих первичные организации Профсоюза. 1.8. Настоящее Соглашение распространяется на: работников (в том числе совместителей) образовательных учреждений, являющихся членами Профсоюза; работников, не являющихся членами Профсоюза, но перечисляющих ежемесячно на его счет денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления; руководителей образовательных учреждений и работников Министерства, наделенных полномочиями, соответствующими реализации мероприятий настоящего Соглашения; Профсоюз, выборные профсоюзные органы в образовательных учреждениях; центральные исполнительные органы государственной власти Московской области и их должностных лиц, наделенных соответствующими полномочиями в соответствии с Уставом Московской области. 1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующие предложения в Комиссию по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области (далее - Комиссия). 1.10. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока действия Соглашения прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.11. В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязанности сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам. 1.12. В целях содействия развитию социального партнерства стороны обеспечивают: 1.12.1. Возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения. 1.12.2. Проведение предварительных взаимных консультаций по проектам нормативных правовых актов, иных принимаемых решений (постановлений, приказов, распоряжений и т.п.), затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников.
2. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения
2.1. В течение одного календарного месяца с момента подписания настоящего Соглашения в целях его выполнения Министерство информирует образовательные учреждения о заключении настоящего Соглашения и его содержании, исполнительный орган Профсоюза - территориальные и первичные профсоюзные организации. 2.2. Контроль за выполнением Соглашения производится его сторонами путем обращения в Комиссию, состав которой утверждается по взаимной договоренности сторон (приложение № 1 к Соглашению). 2.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Положением о Комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области (далее - Положение) согласно приложению № 2 к настоящему Соглашению. 2.4. Отчет о выполнении настоящего Соглашения рассматривается на заседании Комиссии не реже одного раза в год и доводится до сведения руководителей и выборных профсоюзных органов образовательных учреждений. 2.5. Функция контроля осуществляется также Комитетом по труду и занятости населения Московской области. 2.6. Каждая из сторон несет в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых обязательств. 2.7. Министерство в пределах своей компетенции принимает необходимые меры по фактам нарушений Соглашения со стороны руководителей образовательных учреждений и должностных лиц, указанных в пункте 1.7 настоящего Соглашения. 2.8. В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
3. Экономика и управление образованием
Министерство обязуется в установленном порядке в пределах своей компетенции: 3.1. Своевременно и в полном объеме выделять предусмотренные бюджетом Московской области средства на оплату труда работников системы образования в Московской области в соответствии с нормативами, определенными законодательством Московской области. 3.2. Учитывать ассигнования на индексацию заработной платы работникам образовательных учреждений в предложениях к проекту бюджета Московской области на очередной финансовый год и по внесению в течение года изменений в утвержденный бюджет Московской области.
Приложение № 5 к Соглашению
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется "дополнительный отпуск") предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам образовательных учреждений, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случаях, когда в трудовых договорах с такими работниками предусмотрен ненормированный рабочий день. 2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и Соглашением. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. 3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. 4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа. 5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. 7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 6 к Соглашению
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА (В РЕД. ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ ОТ 31.12.2002 № 85)
1. Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции. Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. 2. Работы по приему и выплате всех видов платежей. Работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации). Работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов. Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утрачивает силу с 1 января 2014 года (пункт 1.6 данного документа).
Вступил в силу с 1 января 2011 года (пункт 1.6 данного документа).
"Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2011-2013 годы" от 18.04.2011
(вместе с "Положением о постоянной Комиссии по заключению и контролю выполнения Отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области", "Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Порядком и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в образовательных учреждениях Московской области", "Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества")
(Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 27.05.2011 № 2/11)
Отраслевое региональное соглашение
1. Общие положения
2. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения
3. Экономика и управление образованием
4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
5. Оплата труда
6. Рабочее время и время отдыха
7. Трудовой распорядок и дисциплина труда
8. Охрана труда и медицинское обслуживание
9. Социальные гарантии, льготы и компенсации
10. Гарантии прав деятельности выборных профсоюзных органов
Приложение № 1. Комиссия по заключению и контролю выполнения Отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области
Приложение № 2. Положение о постоянной Комиссии по заключению и контролю выполнения Отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области
Приложение № 3. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы
Приложение № 4. Перечень должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день
Приложение № 5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в образовательных учреждениях Московской области
Приложение № 6. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85)
| | |
|
