СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 14 февраля 2011 г. № 11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ
ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ИНСАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ НА 2011 - 2013 ГОДЫ
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением
Совета депутатов Инсарского муниципального района от 26.10.2009 № 50 "О Программе Инсарского муниципального района "Развитие муниципальной службы Инсарского муниципального района на 2010 - 2013 годы", Уставом Инсарского муниципального района, в целях реформирования системы управления и повышения эффективности муниципальной службы Инсарского муниципального района путем оптимизации ее организации и функционирования, внедрения современных кадровых, информационных, образовательных и управленческих технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состав, Совет депутатов Инсарского муниципального района четвертого созыва, решил:
1. Утвердить прилагаемый План
мероприятий по реформированию и развитию муниципальной службы в Инсарском муниципальном районе Республики Мордовия на 2011 - 2013 годы.
2. Настоящее решение вступает в законную силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие.
3. Настоящее решение вступает в законную силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Председатель Совета депутатов
Инсарского муниципального района
И.М.ТОРОПОВ
Приложение
к решению Совета депутатов
Инсарского муниципального района
от 14.02.2011 № 11
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ИНСАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ НА 2011 - 2013 ГОДЫ
┌───────┬──────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┐
│ № п/п │ Наименование мероприятия │ Срок │ Исполнитель │
│ │ │ исполнения │ │
├───────┼──────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───────┼──────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤
│1. │Совершенствование нормативной правовой базы муниципальной службы │
│ │ администрации Инсарского муниципального района │
├───────┼──────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤
│1.1. │Совершенствование муниципальной │ 2011 - │Руководитель │
│ │правовой базы по вопросам │ 2013 гг. │аппарата │
│ │прохождения муниципальной службы в│ │администрации, │
├───────┼──────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤
│6.1. │Организация работы по разработке, │ Постоянно │Руководитель │
│ │переработке (в связи с изменением │ │аппарата │
│ │объема функций и полномочий того │ │администрации │
│ │или иного структурного │ │Организационно-│
│ │подразделения (сотрудника)), │ │правовое │
│ │конкретизации и систематизации │ │управление │
│ │должностных инструкций и │ │администрации │
│ │административных регламентов; │ │ │
├───────┼──────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│6.2. │Осуществление контроля выполнения │ Постоянно │Руководитель │
│ │должностных инструкций и │ │аппарата │
│ │административных регламентов; │ │администрации │
├───────┼──────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│6.3. │Анализ исполнения административных│ Ежегодно │Руководитель │
│ │регламентов по оптимизации и │ │аппарата │
│ │конкретизации полномочий │ │администрации │
│ │муниципальных служащих, │ │ │
│ │осуществляющих разрешительные, │ │ │
│ │инспектирующие и контролирующие │ │ │
│ │функции, с учетом │ │ │
│ │антикоррупционной политики; │ │ │
├───────┼──────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│6.4. │Организация функционального аудита│ Ежегодно │Руководитель │
│ │в структурных подразделениях │ │аппарата │
│ │администрации Инсарского │ │администрации │
│ │муниципального района и проведение│ │ │
│ │последующего мониторинга │ │ │
│ │результатов выполнения задач на │ │ │
│ │рабочем месте и динамики развития │ │ │
│ │профессионально важных качеств │ │ │
│ │сотрудников в целях принятия │ │ │
│ │управленческих решений об │ │ │
│ │оптимизации деятельности │ │ │
│ │структурных подразделений │ │ │
│ │администрации, внесения │ │ │
│ │соответствующих предложений по │ │ │
│ │премированию или депремированию │ │ │
│ │сотрудников, ротации кадров и │ │ │
│ │т.д.; │ │ │
├───────┼──────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│6.5. │Обеспечение преемственности и │ Постоянно │Руководитель │
│ │передачи накопленного │ │аппарата │
│ │профессионального опыта │ │администрации │
│ │муниципальных служащих молодым │ │ │
│ │специалистам; │ │ │
└───────┴──────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┘
