ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2010 г. № 69-пп
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Курской области
от 11.02.2011 № 26-пп
, от 12.08.2011 № 126-пп
)
Во исполнение постановления
Губернатора Курской области от 29.12.2007 № 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:
(в ред. постановления
Правительства Курской области от 12.08.2011 № 126-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение
об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, по видам экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания" и "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания";
(в ред. постановления
Правительства Курской области от 12.08.2011 № 126-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Примерное положение
об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного комитету социального обеспечения Курской области, по виду экономической деятельности "Начальное профессиональное образование";
(в ред. постановления
Правительства Курской области от 12.08.2011 № 126-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Примерное положение
об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения";
(в ред. постановлений Правительства Курской области от 11.02.2011 № 26-пп
, от 12.08.2011 № 126-пп
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Примерное положение
об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного комитету социального обеспечения Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области архитектуры; инженерно-техническое проектирование; геолого-разведочные и геофизические работы; геодезическая и картографическая деятельность; деятельность в области стандартизации и метрологии; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях; виды деятельности, связанные с решением технических задач, не включенные в другие группировки".
(в ред. постановления
Правительства Курской области от 12.08.2011 № 126-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Пункт 2 вступает в силу с 24 мая 2010 года (пункт 4
данного документа).
2. Комитету социального обеспечения Курской области (О.В. Новикова) провести необходимую работу по введению новой системы оплаты труда работников, предусмотренной пунктом 1
настоящего постановления:
с 1 августа 2010 г. - в подведомственных областных бюджетных и казенных учреждениях, за исключением учреждения начального профессионального образования;
(в ред. постановления
Правительства Курской области от 12.08.2011 № 126-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
с 1 сентября 2010 г. - в учреждении начального профессионального образования.
Введение новой системы оплаты труда работников осуществить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на содержание подведомственных учреждений.
3. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Курской области от 16.06.2006 № 126 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области";
постановление
Правительства Курской области от 24.08.2007 № 155 "О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 16.06.2006 № 126 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области";
постановление
Правительства Курской области от 28.09.2007 № 175 "О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 16.06.2006 № 126 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области".
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2
, который вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.
Первый заместитель Губернатора -
Председатель Правительства
Курской области
А.С.ЗУБАРЕВ
Надбавка за интенсивность труда и надбавка за высокие результаты работы устанавливаются работнику учреждения приказом руководителя учреждения сроком на один год. Размер надбавки за интенсивность труда и надбавки за высокие результаты работы работникам учреждения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы не ограничена.
36. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
37. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ При стаже работы │ В процентах │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│от 3 до 8 лет │ 10 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│от 8 до 13 лет │ 15 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│от 13 до 18 лет │ 20 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│от 18 до 23 лет │ 25 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│от 23 лет │ 30 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
Выплата за стаж работы осуществляется по основной должности, исходя из минимального оклада (должностного оклада).
Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
38. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
10% минимального оклада - водителям 2-го класса;
25% минимального оклада - водителям 1-го класса.
39. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии по итогам работы за месяц, квартал, год.
При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
VII. Другие вопросы оплаты труда
40. Работникам учреждения ежегодно выплачивается к очередному отпуску материальная помощь в размере до двух минимальных окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, рабочей профессии, установленных на день ее выплаты.
41. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь в размере до двух минимальных окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, рабочей профессии, установленных на день ее выплаты, в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
42.1. Для повышения заинтересованности работников учреждений в результатах их деятельности и в качестве оказываемых услуг на оплату труда может направляться до 50 процентов средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
(п. 42.1 введен постановлением
Правительства Курской области от 12.08.2011 № 126-пп)
VIII. Заключительные положения
42. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
