ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2008 г. № 601
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Курганской области от 12.07.2011 № 322)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 года № 52 "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области", Правительство Курганской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Осуществить поэтапный перевод государственных учреждений здравоохранения Курганской области на отраслевую систему оплаты труда в сроки, установленные Департаментом здравоохранения Курганской области.
(в ред. Постановления
Правительства Курганской области от 12.07.2011 № 322)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике Калугину М.А.
Губернатор Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 22 декабря 2008 г. № 601
"Об утверждении Положения
об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Курганской области"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Курганской области от 12.07.2011 № 322)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Учреждения) в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8. │Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с│
│ │указанием вида работы (основная, совместительство) │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9. │Размер базового оклада с учетом объема работы, рублей графа 8
x│
│ │графа 9
│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 10. │Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать), N│
│ │приказа, специальность │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 11. │Коэффициент квалификации, связанный с наличием квалификационной│
│ │категории, ученой степени │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 12. │Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом│
│ │квалификации, связанным с наличием квалификационной категории,│
│ │ученой степени, рублей (графа 10
x графа 12
) │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 13. │Наличие почетного звания (указать наименование) │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 14. │Коэффициент квалификации, связанный с наличием почетного звания │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 15. │Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом│
│ │квалификации, связанным с наличием почетного звания, рублей (графа│
│ │10
x графа 15
) │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 16. │Коэффициент специфики работы │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 17. │Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом│
│ │специфики, рублей (графа 10
x графа 17
) │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 18. │Коэффициент стажа работы │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 19. │Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом│
│ │стажа работы, рублей (графа 10
x графа 19
) │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 20. │Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 21. │Коэффициент повышения │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 22. │Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом│
│ │повышения, рублей (графа 10
x графа 22
) │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Итого (графа 10
+ графа 13
+ графа 16
+ графа 18
+ графа 20
+│
│ │графа 23) │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Дополнительные сведения │
└─────┴──────────────────────────────────────────────────────────────────┘
